Spør og du skal motta ... Kanskje!

"Be og dere skal få" kan eller ikke kan være din erfaring. Kanskje det fungerer noen ganger og andre ganger, kanskje ikke. Enten i en bedrift omstendighet eller et personlig forhold, synes du det er vanskelig å be om det du ønsker eller trenger? Hvor lett er du i stand til å få det?

Mange mennesker synes ikke å få det de ønsker. Oftere enn ikke, er det fordi de ikke ber om det eller ikke gjør forespørselen på en måte som bidrar til en annen person å gi det.

Her er noen retningslinjer for å hjelpe deg å få det du ber for, når det er mulig:

Gi deg selv tillatelse til å be om hjelp eller veiledning
... Har du noen ganger angret ikke å snakke, og ønsket at du hadde.? Du har rett til å be om noe du trenger, enten det er å bidra med et prosjekt, husarbeid hjemme, en kveld ute, etc. Vi holder oss tilbake altfor ofte. Ja, noen ganger omstendighetene er vanskelig, men oftere enn ikke, er at den unnskyldningen vi bruker for å holde fra å høres dum, føler avvisning eller noen andre negative følelser. Oftere, er den reelle begrensningen i oss selv.

Spør når det er fortsatt tid for hjelp til å være meningsfylt.
... Spør når det er allerede for sent legger til stress i situasjonen. Lossing ditt ansvar og prøver å flytte skylden på en annen person bygger harme. Du kan få hjelp, men hva er den følelsesmessige kostnadene?

Tenk på åpenbare ressurser for forespørselen din først.
... Spør din ektefelle, som er i midten av å balansere sin sjekk bok, for å slippe alt og skifte en lyspære, mens tenåringssønn sitter i rommet ser på TV, er ikke egnet til å fremme en rask "ja".

Slipp utfallet.
... Hvis du ikke venter enten en positiv eller en negativ svar, vil du ikke bli skuffet. Dette gjør at personen du spør for å gi deg hans /hennes ærlige svar, ikke en basert på en forventning.

Ikke vis misnøye hvis du ikke får en positiv respons.
... Selv om du ikke liker svaret på forespørselen din, være nådig. Viser noen negativ eller fiendtlig slags adferd indikerer at du skulle gjøre et krav i stedet for en forespørsel. Krav reagerte umiddelbart med motstand. Men gjør forklare virkningen responsen har på deg. Nøkkelen er å hedre responsen og begrunnelsen for den.

Avklare et negativt svar.
... Kanskje din forespørsel var ikke klart. Betydningen avhenger sammenheng og på hvilken måte en person behandler informasjonen. Komme til hjertet av saken ved å flytte forbi noen negative følelser og finne ut de virkelige interessene til den andre personen.

Ikke glem å si "takk".
... Alle ønsker å føler seg verdsatt. Selv om forespørselen kan ha vært relativt uviktige, noen enkle ord av takknemlighet - eller enda bedre - la personen vite hvor mye hjelp ment, vil langt på vei til å få deg en positiv respons neste gang. Jo mer du setter pris på den andre personen, jo mer han /hun vil reagere positivt på fremtiden.

De fleste er ikke synsk.
... Selv om vi ofte føler at den andre personen skal gjøre en bestemt ting uten oss å spørre, har den personen sine egne prioriteringer og mål. Han /hun er ikke med vilje å være slem, det er bare at hans /hennes sinn er på andre ting.

griner er aldri hensiktsmessig.
... Gjentatte forespørsler er en måte å prøve å få det du ønsker ved å bære ned den andre personen. Dette fungerer noen ganger på kort sikt, men uunngåelig feiler fordi både folk bygge opp sinne og bitterhet. Hvis du trenger å gjenta en forespørsel, følge retningslinjene ovenfor.

En forespørsel innvilget kan gjøre en venn.
... Hvis du ønsker å bli venner med noen, be om at personen til å gjøre deg en tjeneste. Dette betyr ikke en tjeneste som er rent forsøk på å kvitte seg med noe du ikke ønsker å gjøre selv. Dersom anmodningen etterkommes, tenderer person til å være vennligere i fremtiden. Ved å bare spørre, har du forhøyet at enkeltes selvfølelse -. Var han eller hun ikke verdig din forespørsel, ville du ikke ha bedt

Change begynner når man blir "klar" og "bevisst" årsaker for ikke å motta de tingene man ønsker. Hvis problemet ligger i å spørre, så de ovennevnte retningslinjer kan hjelpe deg å forstå noen av de barrierene og hvordan å fokusere på alternative og mer produktiv atferd
.