Hvordan Trekk alle fordelene fra 2011 for å gjøre bedriften Resultater i 2012

Hvis du, som meg, er i ferd med å sette mål for 2012 så er det viktig å først ta et skritt tilbake og trekke så mye livserfaring ut av 2011 som mulig. På denne måten kan du få de beste resultatene fra strategisk planlegging og målsetting. I denne artikkelen skal jeg gi deg et par enkle spørsmål som vil hjelpe deg å ta bedre beslutninger i din målsetting og strategisk planlegging for neste år.

Outline dine største prestasjoner. Når vi skissere våre prestasjoner setter vi våre sinn i en mer kreativ og trygg tilstand. Våre sinn starte sortering etter måter å bli sammenfallende med den type person som ville ha disse prestasjonene. Det er derfor den beste tiden for å lukke et salg er rett etter at du lukker et salg. Du er mer selvsikker, og på grunn av at tilliten hjernen din er i en optimal plass for å støtte at trygg selvbilde

Separer hver og en av disse prestasjonene og spør deg selv:.

Hva er ferdigheter som Jeg har som er ansvarlig for at prestasjonene?

Hva er de oppfatninger jeg har om meg selv som er ansvarlig for at bragd?

Fokus på å styrke disse ferdighetene, og stabilisere disse overbevisningene som du planlegger dine fremtidige mål. Dette er hvordan du skal ta de viktigste aspektene som er ansvarlig for dine suksesser og utvikle dem for kontinuerlig vekst i 2012.

Oversikt dine største Lessons det siste året, mange ganger disse kommer til å komme fra de største utfordringene .

Nå skissere alt du vil gjøre annerledes hvis du er i en lignende situasjon i løpet av det neste året. Ta hva dine største leksjoner eller de tingene du vil gjøre annerledes og bruke dem som grunnlag for å ta avgjørelser om hva du målene kommer til å være, og hva dine planer kommer til å være for å nå disse målene.

List ut de tingene som din er i dag engasjert i; at hvis du visste hva du vet nå om dem du ikke ville ha begynt å gjøre dem. Dette kan være en virksomhet, eller noen som du har leid. Dette kan være en leverandør du har å velge eller en klient du tok på. Uansett hva det er, forplikte seg til å stoppe det før du gjør dine nye mål og planer.

ta fullt ansvar for de resultatene du har fått det siste året.

Nå oppsummere denne informasjonen og starte din målsetting og strategisk planlegging for 2012.
.