Mobbing kan maskere Discrimination

Uansett framgangen gjennom lovgivning over år, diskriminering og fordommer fortsatt eksisterer og bruke mer subtile taktikk for å utelukke oppfattes uønskede fra grupper og organisasjoner av alle slag. Selv om mobbing er vanligvis beskrevet som en status-blind form for trakassering det kan også brukes av noen for å maskere diskriminering rettet mot personer tilknyttet disse gruppene beskyttet ved lov.

1993 prisbelønte film, Philadelphia, er en godt eksempel på hvordan dette kan skje. Hovedpersonen Andrew Beckett, briljant spilt av Tom Hanks, er en ung advokat med stor legitimasjon ved en av byens ledende advokatfirmaer. Han var "whiz kid" av firmaet. De hadde rekruttert ham fra en topp skole, og han hadde ikke skuffet dem. Han var skarp, kunnskapsrike, og satt i lange timer, stolt over å være en del av den prestisjetunge organisasjonen. Han elsket sitt arbeid og det viste i suksesser han hadde oppnådd. Han blir forfremmet til advokat og gitt et viktig, vanskelig og tid følsom sak. Mens blir gratulert av andre medlemmer av ledergruppen, en av dem merknader og ber om et merke i pannen. Andy tilbyr en rask forklaring, ikke innser at spørreren (som blir mobber) har anerkjent merke som en hudforandring karakteristisk for ervervet immunsvikt syndrom.

Etter mønster av mobbing som en organisatorisk dynamisk, elementer som allerede finnes i organisasjonen har påvirket Andy å ikke informere sin arbeidsgiver om sin seksuelle legning, og det faktum at han har AIDS. De samme elementene bidrar til miljøet som mobber er i stand til å engasjere seg i aktiviteter konstruert for å diskreditere Andy og oppmuntre hans oppsigelse. Innen uker for å bli forfremmet, han sparken for inkompetanse. Som Andy bestreber seg på å ha den diskriminering eksponert og hans arbeidsgivere holdt ansvarlige, vi hører ord og setninger som "sabotasje" "set up" og "urettmessig oppsigelse" som er veldig kjent for de av oss som har kompetanse med dette temaet.

Medlemmer av ledergruppen som føler seg ukomfortabel med det som er transpiring er skremt av mobber. Ordet "mobbing" blir aldri brukt, men de fem fase prosessen og tilhørende atferd bli klart i løpet av rettssaker prosessen som historien utfolder seg. Mot slutten av rettsforhandlingene, vi hører selv ledelsen råd for firmaet hviske, "Jeg hater denne saken", og når andre ved bordet stille uttrykke ubehag på Andys nød mens på standen, den mobber kaldt bemerker, "Han spurte for det. "

Lover, forskrifter, retningslinjer og prosedyrer kan begrense atferd, men de gjør lite for å endre holdninger. Det er derfor verdighet og respekt prinsipper blir inkludert i oppgitte forventninger for oppførsel, men som samtidig er viktig, er ikke nok til å stoppe mobbing eller andre former for trakassering og diskriminerende aktivitet. Disse begrepene må læres gjennom dypere innsikt og deretter demonstrert ved å handle med utvidet bevissthet. Ellers risikerer de å bli bare fine ord på papir

©. 2 010 Gail Pursell Elliott enerett
.