5 trinn for å vedlikeholde en tilstrekkelig KARRIERE MOTIVATION

Staying motivert gjennom hele livet av din karriere er utfordrende å si det mildt. Det er så mange krefter som vil drive deg bort fra karriere tilfredshet. Det store problemet er at vi er alltid i endring. Jeg don &'; t bare bety at du vil endre, jeg også mener at miljøet vil endre seg også. Jeg hører argumentene hele tiden at du må sørge for at du har en god “ passe &"; for det nye selskapet du ønsker å delta. Mens jeg er enig med denne ideen, det &'; s viktig å forstå at organisasjoner endres også. Faktisk, fusjoner og oppkjøp (M & A) synes å være svært vanlig i dag som M & A aktiviteten har økt med 42% det siste året, og konkurrerer nå med poster som er satt for slik aktivitet i 2007. Selv om M & A aktivitet er spennende til Wall Street, kan det skape kaos på din karriere. For mange år siden jobbet jeg i en organisasjon som ble kjøpt opp to ganger på 18 måneder. Det var så mye endring forekommende som jeg gjorde &'; t vet hvem jeg jobbet for fra måned til måned. Etter hvert oppkjøp, restrukturering alltid oppstår. Heldigvis er de fleste selskaper don &'; t engasjere seg i denne mye endring, men organisasjoner synes å være å endre sin kultur for å møte den raskt endrede krav i markedet. Alt dette endringen vil ikke bli behandlet godt av de involverte selskapene og vil legge betydelig press på dine karriereplaner

Du &';. Har sikkert allerede sett din nåværende organisasjon &'; s svar på noen av disse spenningene i markedet. En organisasjon jeg jobbet med i vurderingen deres kulturelle transformasjoner hadde flatet deres organisasjon betraktelig til det punktet de hadde ingen organisasjonskart, som var deres reaksjon på økende hastighet til markedet ved å skyve beslutnings til det laveste nivået. Som du kan forestille deg, har dette miljøet liten toleranse for svikt og isn &'; t en av dine beste læringsmiljøer. Deretter er det &'; s faktor av fleksibilitet, der organisasjoner reagerer på både globalisering og mangfold styrker. Disse kreftene presser ansatte til å være mer bevisste på ulike kulturer, og på samme tid, slik at ansatte skal være mer fleksible i sine arbeidsordninger (f.eks telecom). Disse kreftene har indusert behovet for større kommunikasjonsferdigheter som ansatte er nå kommuniserer med personer direkte, hvor som helst i organisasjonen, i motsetning til å kommunisere gjennom “ riktige kanalene &"; Globalisering, mangfold, fleksibilitet, planhet, og nettverksbygging er store påkjenninger for organisasjoner i dag som vant &'; t går unna. De fleste sliter med å optimalisere disse faktorene, som har en tendens til å komplisere saker betraktelig. Med andre ord, vil selskapene fortsette å forvandle seg så langt inn i fremtiden som vi kan se.

Derfor må du utvikle en strategi for å håndtere en rekke endringer. For mange år siden, ble karrieren drevet av dine egne behov, men dette var en tid da selskaper var mer stabil. Det var enkelt å vurdere et nytt selskap &'; s kultur og avgjøre om du likte det eller ikke, fordi det gjorde &'; t endre mye. Når du var i selskapet, noe som skaper en lang karriere var enkelt, forutsatt dine behov didn &'; t endres for ofte. I dag er din trivsel bestemmes mer av din evne til å håndtere et selskap &'; s skiftende behov, ikke din. Dette gjør finne ut en levedyktig karrierevei svært vanskelig. Her er noen ting jeg &'; ve lært gjennom årene som vil hjelpe deg finne en balanse med disse tilsynelatende ustoppelige krefter

Forstå det du trenger.. Så få folk tenke over hva de egentlig jobber for. Vi har ofte noen vag følelse av hva som ville gjøre oss lykkelige, men vi klarer å definere det i nok detalj at vi kan lage en plan for å oppnå det eller alltid sørge for at vi jobber mot det. Uten en slik forståelse, blir vår suksess et offer for omstendighetene. Så hva som motiverer deg? I &'; snakker ikke om å få en lønnsøkning hvert halvår og en forfremmelse hvert halvannet år. Jeg mener du trenger å vite hva som gjør deg lykkelig på jobb. Hva motiverer deg til å være din beste? Er det utfordrende arbeid, håndtere mennesker, autonomi, altruisme, work-life balance, karrierepotensiale, sikkerhet, anerkjennelse eller utvalg av arbeid? Don &'; t bekymre deg for om du kan kontrollere tilstedeværelsen av disse faktorene. Selv om vi kan &'; t kontrollere alt, til en fiasko jobbe mot dine behov er rett og slett forlater suksess opp til tilfeldighetene. Ville du trenger dem alle til å være fornøyd med fremgangen din? Ikke helt. Du vil imidlertid være i stand til å forstå hvorfor du ikke er &'; t vellykket ved å identifisere hva &'; s mangler. Deretter kan du finne måter å få de manglende faktorer tilbake i livet ditt.

Forstå arbeidsmiljøet. Du &'; re ikke kommer til å få alt du trenger fra jobben din. Det &'; s ikke noe selskap &'; s mål å gjøre det. Det &'; s din. Du må administrere dine forventninger tilsvarende. Med det i tankene, hvilke faktorer som motiverer du er tilstede i din nåværende arbeidsplass? Jeg innser at disse faktorene kan være til stede på ulike nivåer, for eksempel at du don &'; t får alltid spennende arbeid, men du får minst ett spennende oppdrag per år. Sjekk ut mitt bord i denne linken. Det &'; s syn på verdier fra en MBA utdannet som fortsatt er i sin samme jobb etter endt utdanning. Du kan se hva &'; s viktig for dem og hva deres jobb gir. Ta litt tid å finne ut hva ditt arbeidsmiljø gir for deg.

Finn kilder for dine behov. Hvis vi bare lært av erfaringene i jobbene våre, hvor mye vil vi egentlig vite det? Mens jobben vant &'; t gi deg alt du trenger for å vokse og utvikle seg, kan du finne disse mulighetene andre steder. Faktisk, at &'; s hva som drev meg til rådgivning og publisering. Mine behov var i endring og weren &'; t blir oppfylt. Så jeg hadde et valg: akseptere det eller endre det. Når du identifisere dine behov og finne ut hvilke som arbeidsmiljøet doesn &'; t gi, kan du prøve å finne andre steder utenfor arbeid som kan hjelpe deg å fylle disse behovene. For det meste, du vant &'; t virkelig bryr seg hvor de blir møtt, du &'; ll bare være glad de er oppfylt. Den eneste gangen dette ville bli et problem er at hvis du lar din miljø å være den samme for 2 eller 3 år. Heldigvis er endringen mye raskere enn det.

Vurder dine behov ofte. Tiår siden, virket det som karrierer ble endret av våre egne personlige behov. Men, i dag, er organisasjonen forvandle seg i et raskere tempo enn sine ansatte. Som selskaper lære mer, de redusere størrelsen på arbeidsstokken, outsource, re-ingeniør prosesser, fusjonere med andre selskaper, erverve mindre selskaper og så videre. Poenget er at selskapet endrer ofte også, og dette har en innvirkning på din karriere. Hvert år på den årlige gjennomgang, bør du ta deg tid til å vurdere hva du trenger og hva selskapet tilbyr. Det &'; s viktig å vite justering av dine behov med hva ditt miljø gir, da dette ofte vil være din eneste kilde til stress. Den forskyvning vil også gi deg områder å arbeide med å forbedre for fremtiden.

Bygg ditt eget lag. Dette er nok min favoritt ide, men en svært få som faktisk utnytte. En karriere er fortsatt sett på av de fleste som noe som bare kan gjøres individuelt. Men når du ser på historien til mange svært vellykkede fagfolk, finner du ut at de hadde hjelp. Bare sjekk ut denne siden for å se hvem som fikk hjelp fra andre. Du bør nå ut til andre for å hjelpe deg i din vurdering av dine behov og utvikling av planer for å møte dem. Det er slik et stigma rundt karriereutvikling som de fleste vil aldri bryte emnet på jobb, men vi vil klage til alle våre familie, venner og naboer. Alt du trenger å gjøre er å snakke med noen folk du stoler på og få dem til å hjelpe deg. Vis dem din vurdering og få sine tanker. Folk ønsker å hjelpe. Det gjør at de føler seg verdifull og nødvendig. Du vant &';. T bli skuffet i dette tipset hvis du bruker det

Små ting du bør gjøre daglig. Suksess er et resultat av gode vaner. Jeg oppretter nye vaner hele tiden, og teste dem ut for et år for å forstå hvordan de vil påvirke mine omgivelser. Den gode delen er at det vanligvis doesn &'; t tar svært lang tid å se resultatene. Her er noen ting du kan gjøre daglig for å påvirke miljøet på en positiv måte

Utvikle din egen fangst setning – Hvert år jeg utvikle en. I år er det “ lever drømmen &"; Hver gang noen spør meg hvordan jeg &'; m gjør, jeg svare med min setning. Jeg prøver å si det med lidenskap og troen hver gang. Denne setningen gjør to ting for meg: 1) det minner meg hvor mye fremgang I &'; ve gjort gjennom årene, og 2) det minner meg om at jeg &'; ve fortsatt har et par ting å gjøre i min karriere, og at jeg kan oppnå dem .

Vær positiv – Uansett hvor dårlige ting blir, kaste litt sol på alle &'; s dag. Se, en karriere er svært vanskelig, men du kan bare ta det en dag av gangen. Så gjør hver dag en god dag. Ikke bare for deg selv, men for de rundt deg. Folk liker å være rundt de som gjør dem lykkelige, til tross for virkeligheten. Og hvis du &'; re ansatte virkelig liker å være rundt deg, kanskje ledere vil holde det i bakhodet bør det noensinne kommer et behov for det utenkelige ting selskapene gjøre til ansatte (du vet …! Som en Permittering)

Stopp. sammenligninger – Altfor ofte vi dømme vår suksess ved å måle den mot andre &'; s suksess. Vi har ingen anelse om hva andre har ofret for å få deres suksess eller hvordan den har forlatt dem på innsiden. Sammenligningene don &'; t virkelig gjøre mye for deg annet enn å ta tid fra arbeidet med din egen plan. Hvis du trenger å foreta sammenligninger, tenke på hvor du kom fra, hvor du er og hvor du ønsker å være. Den slags tanker har fordeler

Kos deg i de gode tingene – Tar du nok tid til å suge i det øyeblikk når du &'; re vellykket? Når jeg opplever suksess, uansett hvor lite, jeg sørge for at jeg lever i nuet så lenge som mulig. Jeg fokuserer på de gode følelsene, slik at kroppen min husker hvordan det føles når suksess skjer. Jeg vil at det skal utvikle en avhengighet til disse følelsene og en lengsel etter å gjenta det om og om igjen

Yep …. Det &'; s ingenting magisk om dette innlegget. Det &'; s all sunn fornuft ting. Men hvor mange av oss don &'; t gjøre dem på en daglig basis? Hvor mange av oss blir fanget i vårt daglige liv? Det &'; s altfor lett å gjøre. Liv og din karriere kan bli mye bedre. Alt du trenger å gjøre er å planlegge litt og utvikle noen gode daglige vaner. Hvis du &'; re ikke gjøre dette, da du allerede har gode vaner eller smerten isn &'; t dårlige nok ennå. Av hvorfor vente? Gi deg selv hver mulig fordel å være vellykket og lykkelig. Og hvem doesn &'; t ønsker at
 ?;