Har bedriften gjenkjenne prestasjon på en måte som du ikke forholde seg til?

En ting som er konsistent gjennom personligheter er vi ønsker å bli respektert for vel ned og som vanligvis oversettes til den beste form for anerkjennelse, noe som er en kampanje eller en økning i lønn.

Men ingen av disse to spaker kan utnyttes på en dag til dag basis. Hvordan vi liker å bli gjenkjent på en dag til dag basis kan variere mye over personligheter. Med fokus på på 4 primære arbeidsplass personligheter vi kan definere tilnærminger, ikke fra en individuell perspektiver, men mer fokusert enn en “ one size fits &"; alt enn de fleste bedrifter ansette. Evaluer dine egne preferanser, din oppfatning av dine sjefer og det du ser blir utnyttet i selskapet totalt. De korte beskrivelser nedenfor kan hjelpe deg med å artikulere dine egne preferanser:

1. Struktur Oriented: (Organisert, faktabasert, praktisk)
• preferanse for anerkjennelse for å være mer en på en i stedet for i et offentlig skjema med mindre det er en konkret anerkjennelse som et sertifikat som kan vises. Erkjennelsen må være betimelig og bestemt – ingen generell “ gode jobber og " ;.

2. Logic Oriented: (Logical, avhør, jakten på kunnskap)
• preferanse for anerkjennelse å være kortfattet og sjeldne, bare når du har gått bra utover. Logikk orientert personlighetstyper holder seg til ekstremt høye standarder og fokuserer primært på respekt for en godt utført jobb. Aren &'; t spesielt motivert av dag til dag anerkjennelse

3.. Handlingsorientert: (Hands-on, utadvendt, alltid i bevegelse)
• mest komfortabel med offentlig visning av anerkjennelse, anerkjennelse foran laget, men bare når fortjent autentisk. Vanligvis liker tilbakemeldinger å være uformell.

4. Folk Orienterte: (søker personer tilkoblinger, intuitive, mentorer)
• preferanse for en på en takk for en godt utført jobb. Må være ekte og fortjent. Hvis prestasjonen er spesielt bemerkelsesverdig da ville også være komfortabel med offentlig anerkjennelse.

Identifisere gap mellom hvordan du er anerkjent i dag og dine personlige preferanser. Iverksette tiltak for å enten ta med sjefen din opp til hastigheten på dine preferanser og endrer også du vil anbefale til selskapet programmer for å gjøre dem mer aktuelt for deg

Lynn
Team Building Enthusiast
.