Utdanne og Motivate

Når var siste gang noen spurte deg for motivasjon? Alternativt, når var sist gang du spurte noen andre til å gi deg motivasjon? Mitt poeng er dette, det er en del av menneskelig atferd å sette pris på å være motivert! Vi har fått motivasjon, og vi alle har motivert noen i en viss kapasitet.

I en artikkel som jeg skrev den 5. februar 2010, foreslo jeg at for å få motivasjon, du absolutt må fokusere på motivet bak motivasjon. Ordet " motivasjon &'; stammer fra ordet " motiv &' ;.

At fortsatt gjelder! Hvis du har behov for motivasjon til å gjøre noe, så må du fokusere på motivet for å gjøre det " noe &' ;. Det alene burde være motivasjon nok hvis du kan fokusere din energi på motivet selv.

Nå vil jeg legge til et annet element til motivasjon. Dette elementet er utdanning. Jeg har lært gjennom mine år med undervisning personlig utvikling, og gjennom min rolle som motivasjonstrener, at det er helt integrert å utdanne noen om motivasjon hvis de ber om motivasjon.

Så, hva gjør jeg mener ved utdanne (i denne sammenhengen)?
Vennligst la meg gi deg et eksempel.
Jeg var å levere en tre del serier på treninger til en bedrifts organisasjon som leide meg å støtte sine ansatte i å være mer produktiv og vellykket . Den første treningsøkten var på selvbilde, etterfulgt av Målsetting, og til slutt motivasjon.

Når det kom til motivasjon, jeg spurte administrerende direktør i denne organisasjonen et enkelt spørsmål “ Hva gjør de ansatte vet om viktigheten av å opprettholde motivasjon på arbeidsplassen &";?

Så forklarte jeg til ham at det er svært viktig å utdanne først, og deretter motivere.

I denne sammenheng begynte jeg motivasjonen treningsøkt ved å utdanne de ansatte om hva det betyr å ha motivasjon på arbeidsplassen. Deretter ba jeg dem om å lage en liste over hvordan kontinuerlig motivasjon ville tjene dem i deres rolle. Etterfulgt av en uttalelse som jeg alltid gjør når gi corporate trening “ Hva du gjør i jobben din vil alltid bli reflektert i din karriere &";!

Målet mitt var å utdanne de ansatte på fordelene ved å ha motivasjon i arbeidsplassen, og fordelene ved å gjøre det.
Det er derfor jeg mener at det er helt integrert å utdanne noen først, og deretter motivere dem.
utdanne dem ment å gi dem et klart bilde av hva de trenger motivasjon for! Husk at med klarhet, oppnå noe er en prosess forenklet! Jo mer klarhet du har, ville de mer enkle oppgaven se ut
!

Et annet eksempel som jeg kan dele med deg er da jeg var en Life Coach, enkelte kunder av meg trengte motivasjon for vekttap.

Bare fortelle dem til &'; Gjør det &'; ville ikke ha vært nok. Så tok jeg den på meg selv for å sikre at jeg ga dem nok klarhet ved å utdanne dem på oppgaven.
Jeg følte at det var veldig viktig for dem å forstå hva prosessen med vekttap var alt om! Hva kan de gjøre for å oppnå sine ønskede sluttresultatet? Hva vil prosessen innebære? Når de har fått ned til sin idealvekt, hva skjer da?

Her er en enkel tre-stegs prosess for å " utdanne og motivere &' ;:
1. Forstå hvorfor du gjør, hva du gjør! Med andre ord, har en helt klar forståelse av hvorfor du gjør det du har satt ut for å oppnå.
2. Finne ut hvordan du vil opprettholde nivået av motivasjon er nødvendig for å utføre oppgaven. Som Zig Ziglar gang sitert “ motivasjon ikke varer, det er derfor jeg anbefaler det daglig &" ;. Hva er det som vil gi deg den pågående motivasjon at du trenger?
Tre. Til slutt, spør deg selv dette spørsmålet “ Hva motiverer meg &"; Alle har en annen metode for å motivere seg selv! Hva er det som gjør det for deg? Gjør du trenger å snakke med noen? Trenger du å se et bilde? Trenger du å lytte til noen lydmateriale? Trenger du å lese en motiverende sitat? Eller er det noe annet?

Bare i forrige uke, konkurrerte jeg i en knallhard langrenn rase over en avstand på 10,8 kilometer. Jeg visste at jeg måtte begynne å forberede (mentalt og fysisk) for dette løpet, uker i forveien.

Jeg først studert beskrivelsen av løypen (hills, trinn, smale spor ved kanten av en elv). Da jeg så inn i den type trening som jeg trenger å gjøre, for å forberede seg på dette løpet. Nå ble alt dette gjort måten før jeg trodde selv om motiverende meg selv til å trene ved å kjøre 12 kilometer på 6:00 i midten av vinteren!
Jeg innså at jeg trengte utdannelse først, deretter motivasjon andre.

blir Motivasjon lettere når utdanningen er innlemmet i den.

Så, for fremtidig referanse, når du blir bedt om å gi noen motivasjon, vennligst forstå og anvende betydningen av utdanning til motivasjon.

Jeg håper at jeg har gitt deg noen enkle innsikter ! inn utdanne å motivere

Inspirerende deg mot din dyktighet, etter Ron Prasad (Forfatter, foredragsholder, Life Coach & executive coach)

PS: For min nyeste video "5 nøkler til Din Excellence ", klikker du på denne hyperkobling:
http://www.youtube.com/watch?v=wlf0-cz-dkg

PPS: Hvis du er ennå å bestille boken min, vær så snill gå til www.WelcomeToYourLifeBook.com. For $ 19.95, får du boken, tusenvis av dollar i bonus gaver fra noen av de beste personlige utvikling eksperter i verden (som Bob Proctor, Marci Shimoff, Dr Joe Rubino), og du kommer til å gi tilbake til samfunnet ved å støtte min veldedighet! Jeg setter pris på din støtte
.