Året 2011: Engasjement vs Confusion

« I nybegynner &'; s sinn er det mange muligheter, i ekspert &'; s sinn er det få &"; - Suzuki Roshi
<. br>

Nå, de fleste av dere kommer ut av jule Cheer Coma og er tilbake på jobb skrape hodet og si til dere selv: “ Puh &"!; Nå hva &"; Dørene er åpne, baken &'; s i stolen, men du &'; re ikke så sikker på hvor du ønsker å gå enda.

Og selvfølgelig, med det nye året kommer våre beryktede nyttår og' s resolusjoner. Du vet de som “ I &'; m kommer til å bli frisk. I &'; m kommer til å gjøre en million dollar, &"; og så videre. Dessverre er problemet med de fleste vedtak at de skjønner &'; t vare så lenge bakrus. Hvorfor det? Jeg har lært at de fleste oppløsninger er om hva du tror
du bør eller ikke bør gjøre, i motsetning til hva du velg
å gjøre, mens du gjør en forpliktelse til endring er en helt annen ball spillet . Engasjement er å gjøre et bevisst valg om å gjøre noe med hele ditt vesen. Den type engasjement kommer fra kjernen, ikke din " Guilt Gremlin &'; Hvis du tar denne ruten, til syvende og sist du skjønner &';. T ende opp med å skyte deg selv i foten så ofte

Det er et sitat av Suzuki Roshi som sier, “ I begynne &'; s sinn er det mange muligheter , men i den sakkyndige &'; s sinn er det få &";

Hvis du kommer til å være om å gjøre endringer i år, så slår dette sitatet til pannen. Ideen om nybegynner &'; s sinn er å tømme hodet av gamle ideer og gamle forestillinger som kan holde deg fast, slik at du kan være åpen og klar for nye muligheter som vil ta der du ønsker å gå.

Du kan &'; t bestemme hvor du &'; re gå i din bedrift eller ditt liv med mindre du finne ut hvor du har vært. Og du kan &'; t komme dit spørre de samme spørsmålene du stilte i fjor. Du trenger et friskt perspektiv. Du må gjøre litt graving. Nytt år + nye mål + nye spørsmål + nye Actions = Resultater og suksess.

Her er 4 spørsmål å tenke for å komme i gang og pekte i riktig retning for det nye året. Dette er ikke en test, men det kan være lurt å ta ut en notatblokk og penn og skrive ned svarene dine.

1
Hva var det jeg har gjort i fjor.? Skriv dem ned slik at du don &'; t glemme dem.

2
Hva fungerte og hva gjorde &';. t arbeid i fjor &'; s plan? Vær ærlig med deg selv.

3.
Hva er du nødt til å gjøre annerledes (handling trinn) i 2011 for å ta deg til neste nivå av suksess?

4.
Hva slags støtte skal du trenger for å nå dine mål?

Husk, det eneste som endret 1. januar var datoen. Nå må du bestemme om det vil bli et år fullt av muligheter og muligheter, eller bare mer av det samme gamle samme gamle for de neste 364 dagene. Hvis du liker det du gjør og don &'; t ønsker å endre, holde gjør hva du gjør. Men hvis du ikke &'; t liker måten din bedrift /karriere eller liv har gått, nå er det på tide å gjøre noen endringer for å få det riktig.

Nøkkelen er å få klar på hva du ønsker å endre og dine mål for å komme dit. Og aller viktigst, verve støtte du trenger for å komme dit. Det virkelig hjelper å ha en utenforstående perspektiv. Ansvarlighet er en viktig ingrediens for å oppnå målene dine og gjør at du når ditt neste nivå av suksess
.