5 personlige egenskaper For Your CV

Hvor ferdigheter vurdere ting vi kan “ gjøre &" ;, enkelte personlige egenskaper gjør referanse til atferd. Det er da andre kan uttrykke dine egenskaper (i henhold til hva du gjør), for eksempel “ Sue er godhjertet, varm og vennlig &" ;. “ Peter er ganske selvsikker &"; eller “ Roger er reservert &" ;.

De er begreper som vanligvis beskriver atferd

På grunn av dette, for å bestemme de kvaliteter som best identifiserer deg, må du forhøre deg med gode. venner, familie og kolleger for etiketter som beskriver dine egenskaper eller personlige egenskaper.
Du kan da benytte noen av de unike egenskapene til å bruke i din egen CV. Det er lurt å matche de obligatoriske funksjoner for en jobb sammen med attributtene som ideelt sett skiller deg i en svært fordelaktige måter. Det er vanligvis viktig å utdype litt når du refererer til et attributt i din CV, for eksempel bør du nevne attributtet “ metodisk &" ;, senere også nevne nøyaktig hvordan det korresponderer til deg, f.eks “ metodisk evaluerer utfordringer, undersøke rettsmidler, gjelder beste løsninger og vurdere positive resultater og resultater og " ;.

Av mulige hundrevis av personlige egenskaper som vanligvis kan oppsummere en jobb kandidat, bedrifter først og fremst se etter en mer kompakt rekke kvaliteter som går lenger enn konkrete arbeids evner eller trening som alle kan ha. Det er generelt forekomsten som inni noen pool av kandidater med tilsvarende ferdigheter sammen med utdanning, kan sjefer ta hensyn til de individuelle egenskapene til utsiktene til å finne de aller beste kandidaten.
Den mest populære fem personlige egenskaper arbeidsgivere mest foretrekker i kandidater er nedenfor:

• Tilpasningsevne
I mange jobb områder, er arbeidet i ferd med å forandre og forvandle hver dag. Bedrifter velger å bruke allsidige fagfolk som kan forvandle med det. Dette kan svært være en person som er i stand til å følge veiledning noen dager pluss bestemme hans eller hennes eget spor neste. Eller kanskje kan være noen som kan bruke tid på arbeidsplassen samt andre dager eller uker inne i feltet, like effektivt på begge stedene

• Engasjement og pålitelighet
Bosses ønsker pålitelige folk at de kunne stole på til å være på prosjektet fra dag til dag. De ønsker ikke tid wasters som kan være med en haug av sine utpekte sykedager og ikke møter opp til kontoret når faktisk nødvendig

• Selv Motivasjon
Bedrifter trenger folk som er iboende inspirert som arbeidere. Det er sant at menn og kvinner er beæret over å benytte eksterne fordeler som vil generere litt inspirasjon, men hvis du er inspirert fra innsiden selv, vil du ønsker å utføre arbeidet, til tross for fordelene. Denne typen er grunnen til at det er avgjørende at du må finne den faktiske “ hvorfor &"; du ønsker å gjøre jobben - annet enn de ekstra fordelene som det tilbyr. Et individs innebygget inspirasjon vil trolig ha en effekt på deres engasjement og integritet for

• Resilience
En person som har oppdaget å være robuste i dagliglivet, og kan vise at innenfor deres arbeidsplass er en stor vinning for enhver bedrift. Resilience er ofte referert til som den styrken en person vises i ansiktet av pågående problemer; i tillegg er det refererer til en person &'; s evne til å skyve bort angrep mot din tro på deg selv, samt fokus på målene dine.

• Selvdisiplin
Forretnings arbeidsgivere ønsker å vite at arbeidstakere kan demonstrere selvdisiplin til å utføre deres spesielle tildelte arbeidet inne utgangs frister pluss gjøre hva som forventes av dem. Sjefer ønsker ikke å gjentatte ganger se over arbeidernes skuldre for å undersøke at arbeidet blir utført som forventet.

Hvis du planlegger å innlemme individuelle egenskaper i noen CV, må du huske disse attributtene ikke er knyttet til ferdigheter, men kanskje ende opp som de elementene som vil skille deg fra mange andre potensielle jobbsøkere.

De enkelte attributter i denne artikkelen er de som arbeidsgivere bør vurdere når du søker etter potensielle kandidater, uavhengig av om de ikke klart publisere for det. Pass på at du ikke bare innlemme dem på CV eller CV, men i tillegg viser hvordan du kan bruke din egen formidable enkelte attributter for å bli en imponerende sannsynlig jobb kandidat
.