Hvordan lage sjefen tror du er en stort tap for hans Company

Med tanke på den økonomiske tilstanden i dag, kan beholde en jobb være en reell kamp. Du trenger virkelig å være enestående ellers din sjanse for å bli permittert er høy. Det er som det survival of the fittest, som de sier. Hvis du ikke skinne og gjør det signifikant bedre enn andre, kan du muligens miste jobben.
Men skjebnen din karriere i stor grad avhenger av din arbeidsgiver. Det har blitt sagt at folk ansette og beholde som de vil. Og en måte å gjøre din store sjefen ønsker å holde deg er å gjøre ham se og innse at du er et stort tap for hans selskap. Nedenfor er de tingene du må gjøre.
En. Konsekvent går til arbeid på gang.

Arbeidsgivere og sjefer vet verdien av tid. De mener at “ tid er gull &"; og at “ early bird fanger ormen &"; Hvis de er alltid rask på jobb som betyr at de ønsker alle sine arbeidsgivere til å være den samme. Hvis du er sent mesteparten av tiden, er du sende negative meldinger til sjefen din. Unpunctuality kan innebære at du ikke verdsetter jobben din så mye, du er lat, dårlig i tidsstyring, og du mangler selvkontroll og god arbeidsmoral.

2. Vis sjefen din verdien i det arbeidet du gjør.

Hvis sjefen din ser du en viktig medarbeider og at å miste deg ville bety en kamp for selskapet, så han vil tenke to ganger før de bestemmer seg for å la deg gå. Viser at selskapet trenger deg og dine tjenester. Ikke vær en vanlig ansatt, være ekstraordinære. Selv om du ikke holder en høy stilling i et selskap, kan du fortsatt vise at du er en uunnværlig arbeidstaker.

3. Levere mer enn hva du &'; re bedt om eller forventes å gjøre

I næringslivet, og leverer mer enn hva klienter og kunder forventer er en tommelfingerregel.. Gjelder dette prinsippet i ditt arbeid, så vel. Ikke bare gjøre det bra i ditt arbeid, men bedre. Så lenge det &'; s hensiktsmessig og tidsriktig, gjøre mer enn hva jobben din beskrivelse stater. Gå en ekstra mil. Hvis du får en tidsfrist, kan du prøve å oppnå det en dag eller to tidligere. Være villig til å jobbe overtid hvis det er nødvendig, og hvis du blir spurt. Ikke bare gjøre kundene fornøyde, gjøre dem glade og fornøyde. Ikke bare gjør jobben din, gjør det med lidenskap, vilje og entusiasme.

4. Vær proaktiv.

Arbeidsgivere holde de som bidrar store ting for sine selskaper. Don &'; t bare sitte der og vente på instruksjoner eller motta forelesninger. Noen ganger trenger du å snakke opp, observere ting som må forbedres og tenke på og foreslå noen måter å gjøre dem bedre. Selv om du ikke er en leder, har du fortsatt en stemme, ferdigheter og evner til å egge endringer. Gjøre bruk av dem. Ikke bare reagere og tilpasse seg endringer, lære å sette i gang gode endringer når det er nødvendig, riktig og betimelig. Hvis en arbeidsgiver som er igjen til å velge mellom en proaktiv og reaktiv ansatt, ville hans valg være veldig tydelig.

5. Få mest mulig ut av arbeidstiden.

Vær produktiv. Sørg for at du er ferdig med alle oppgavene for dagen uten å risikere kvalitet. Lever bemerkelsesverdige utganger til alle tider. Unngå for mye sosialt samvær i kontortiden enten på arbeidsplassen eller online. Unngå å ta for lange lunsjer eller pauser. Ikke kast bort tid på jobben. Arbeidsgivere vet at bortkastet tid er bortkastet penger. De sikkert ønsker å se sine ansatte jobber hardt mens produsere gode resultater
.