? Vurderer bytte karriere

Har du blitt bryting med ideen om å bytte karriere, men aren &'; t sikker på hva du &'; d liker å gjøre? Kanskje du har noen ideer eller kanskje du don &'; t. Denne måneden vurdere å ta noen skritt for å lære mer om ulike felt

Trinn 1:
Hvis du &'; re ikke sikker på hva du &'; d som din neste karriere å se ut, her er noen ting du. kan prøve denne uken:

1. Se gjennom Yrkes-delen av avisen. Hva jobber høres interessant? Hvorfor?
To. Surfe internettet. Se på jobbannonser på Craigslist.org, Monster.com, eller til og med " Google &'; noen ord som du tror du kanskje har lyst på jobben som skal inkluderes. For eksempel kan du prøve " utendørs &' ;, " utenfor &' ;, " fun &'; og se hva som kommer opp.
3. Gå til en bokhandel. Hva seksjoner trekkes du også? Hvis det &'; s Hobbyer – som hobbyer spesielt? Hvis det &'; s Biografier, hvilke jobber hadde de menneskene holder? Hva er det med disse, kanskje deres karakter, som tiltrekker deg til dem?
Fire. Sjekk ut et magasin rack. Til hvilke magasiner trekkes du? Hva gjør de magasiner har til felles? Hvilken jobb muligheter gnist de? Kanskje skriving, business kunnskapsrike, kreativitet, eller medfølelse for miljøet.
5. Spør din familie, venner og kanskje tidligere kolleger å sette på sitt " kreative hatten &'; og idédugnad om hva jobben (e) de tror du &'; d være god på, og hvorfor. Jo mer variert bakgrunn deres, jo bedre!

Som du gjør denne øvelsen, ta med en bærbar PC med deg å skrive ned svarene på disse spørsmålene, samt noen andre ideer /innsikt som åpenbarer seg.

Som du avfettet en rekke kilder til å tenke utenfor boksen på hva som interesserer deg, hva er noen mulige nye felt du kan vurdere?

Trinn 2:
Tenk på din " behov &'; og " verdier og ' ;. Hva trenger du å ha på plass for å være det beste og gjøre det beste arbeidet ditt? For eksempel, gjør du fungerer best med mye struktur eller foretrekker du en hands-off sjef? Tenk tilbake til tidligere arbeid og livserfaringer. Når var du bekymret? Hva var ved roten av stress? Kanskje du følte isolert? Uegnet? Fortsett å skrive disse ned i notatblokken.

Neste, hva er viktigst for deg? Hva synes du selv gjør, selv om det &'; s ikke nødvendig eller en del av jobben din? Hva &'; s ved kjernen av hva du liker å gjøre? Kanskje det &'; s kreativitet. Synes du selv rette ut forsynings rom på jobben? Hva er det spesielt som er tilfredsstillende? Å se synlige resultater? Er det gøy å skape orden ut av kaos? Styrkingen du hører fra dine kolleger?
Notere ned disse innsikter og observasjoner i den bærbare datamaskinen.

List dine ferdigheter og interesser. For enkel refleksjon, satt alle de ovennevnte funn på et regneark med en kolonne for hver, slik som en kolonne 1. behov, 2. verdier, 3. ferdigheter, 4. interesser, 5. ideer om mulige jobber.

Bruk litt tid på å observere selv, spesielt når du har økt følelser av glede eller frustrasjon. Gleden blir ofte opplevd når vi lever våre verdier, og frustrasjon viser seg når våre behov aren &'; t blir oppfylt. Både glede og frustrasjon er like viktig når vi vurderer muligheter og muligheter.

I løpet av de to siste trinnene du utforsket en rekke kilder, både internt og eksternt, og noterte ned observasjoner, innsikt og ideer om hva du gjør og don &'; t nyte. Som du ser på notatene dine, hva oppdager du? Hvilket tema (er) finner du? Videre hva reaksjonen finner du deg selv å ha når du vurdere andre yrker enn din nåværende yrke? Det &'; s vanlig å oppleve en blanding av frykt og spenning. Spenningen som det ville være morsomt og kanskje ikke føler det hele tatt som arbeid, og frykter at kanskje det &'; s ikke realistisk. Isn &'; t det interessant hvordan frykt kan krype inn så raskt!

Trinn 3:
Begrens listen ned til 1 eller 2 områder til forskning (senere kan du alltid oppsøke andre områder). Identifisere 5 kilder hvor du kan lære mer informasjon om disse 1 eller 2 felt. Prøv å forske nettsider, bøker, blader, jobb boards, chattegrupper, faglige foreninger og skoler der folk ville få opplæring i slike felt – du får ideen

I tillegg, kanskje fra forskningen ovenfor, identifisere 3 eller flere personer som du kan snakke for å lære ". hva en dag i livet til &'; er virkelig liker. Følelsen stakk? Husk teorien om " 6 grader av separasjon &' ;. Spør venner og kolleger som de kjenner i dette feltet, eller om de kjenner noen som kjenner noen i dette feltet, med hvem kan du intervjue for å lære mer om hva denne karrieren handler om. Sosiale medier er også et flott verktøy for å identifisere folk å intervjue

Trinn 4:.
Nå er det på tide å forberede seg på en " informasjon intervju &' ;. Det betyr å intervjue noen som er i feltet av din interesse for å lære mer om det og se om du vil beholde denne jobben på din " radar &'; eller " dumpe det &' ;. Kanskje du er på jakt etter en jobb med mye eventyr bare å høre at det virkelig krever mye schlepping og administrativt arbeid, og dermed du bestemmer deg for å " dumpe det &' ;.

De fleste er glade for å dele med deg informasjon og sine erfaringer. Nøkkelen til informasjon intervjue er å være godt forberedt, spør og respekt for sin tid. Ber om 20 minutter for en telefon eller i-person samtale er vanligvis akseptabelt. Husk, 20 minutter tillater bare for å spørre 6-8 spørsmål på det meste, så sette dem i prioritert rekkefølge.

Først hva som konkret vil du vite fra denne personen? Kanskje hvordan å lære mer om feltet (foreninger, tidsskrifter, etc)? Hva en " dag i livet til &'; er egentlig liker? Hvordan finne ut om jobb på dette feltet? Hvilke spesielle ferdigheter og kunnskap vil gjøre deg til en levedyktig kandidat? Hva slags lønn du kan forvente å starte opp, og når du &'; re mer " erfaren &' ;?

Hvis du &'; d liker et eksempel liste med spørsmål, gjerne send meg på [email protected] og jeg &';. d gjerne sende dem til deg

Etter at du &'; ve gjort noen undersøkelser, informasjon intervjuer og har evaluert resultatene, på en skala fra 1-10, hvor lidenskapelig du er om dette nye feltet? Er det noe du &'; d liker å forfølge? Hvis ikke, går du tilbake til notatene. Hva det neste området du &'; d liker å utforske mer dypt? Deretter gjenta denne prosessen, og fortsette å begrense fokus

&kopi; 2 011 Personal Journey Coaching
.