Hva er du liker ved Økende People?

Science fiction? Råd til mødre? Nei, bare en annen måte å se på ansatte utviklingsprogrammer.

Hvordan hjelpe mennesker til å utvikle sine ferdigheter, maksimere potensialet og fremme sprek personlig vekst? Arbeidsgivere som tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne fokusere på det jeg kaller folk-investeringsprogrammer, i stedet for human resource management. Arbeidsgivere i valget bygger på kunnskapen om at mennesker er de samme 24/7 og ikke plutselig endre til Superman eller Wonder Woman når de kommer på kontoret.

For mange ledere er fortsatt prøver å passe firkantede plugger ( 20. århundre ledelse tradisjoner) i runde hull (21. århundre sosiale realiteter). Symptomer inkluderer rask turnover, overdreven fravær og mange ansatte konflikter. Folk trenger ikke forlate organisasjoner, de forlater folk.

Noen ganger trenger vi nye måter å se på å løse gamle problemer. Siden mennesker er en del av naturen, er det verdt å se på hva vi kan lære av voksende planter.

Å vokse sunne planter, trenger du fruktbar jord, regelmessig vanning, ivrig observasjon av fremgang og sporadiske beskjæring av død ved å oppmuntre til ny vekst. Planter også ser ut til å vokse bedre når du snakker pent til dem! Og du trenger ikke å være en horticulturalist å få gode resultater

Folk er litt sånn også

* Hver person er født med " jord "- deres unike natur.. ferdigheter, evner og talenter. Disse er utviklet på jobb, hjemme og på spill. Tenk, for eksempel, hvor mye mer evner du tapt når en lang-serving ansatt igjen. Det var mye mer enn dem som er fastsatt i deres jobb spesifikasjonen product: * Disse evnene blir befruktet av lidenskapelige interesser der folk uttrykker og utvikler de ferdigheter og talenter -. Igjen, på jobb, hjemme og på play product: * Folk er alltid tørster etter kunnskap, og '; vannet "av trening, coaching, mentoring og - viktigst - oppmerksom lytting product: * Endre arbeidskrav åpne opp muligheter for ny vekst og utvikling, disse er ofte en katalysator for å uttrykke og utvikle latente ferdigheter, kanskje ferdigheter som tidligere bare benyttet i personlige liv
* Og vi alle kjenner kraften av positive ord for støtte og oppmuntring.

Du trenger heller ikke å være psykolog for å vokse friske mennesker. Mye som en selger er følsom for en kundes ønsker nok til å gjøre et salg, må du være følsom for ansatte ønsker, er tilstrekkelig til å få svar og engasjement virksomheten krever.

Selvfølgelig, vokser en plante av seg selv - du kan bare forbedre forholdene som gir det beste miljøet for å oppnå sunn vekst. Det er det samme med mennesker og sunne voksende folk gjør for sunne bedrifter i vekst

Så hva er det du liker på voksende friske mennesker
 .?;