Måter å motivere ansatte: 3 ansattes motivasjon teknikker som er bevist å Work

Vil du vite de mest effektive måter å motivere ansatte? Denne artikkelen viser noen av de mektigste ansatt motivasjon teknikker som har vist seg å arbeide for anerkjente selskaper.

Men først, hvorfor motivere? Vel, alle kan bruke litt inspirasjon eller en “ drivkraften &"; for å hjelpe dem å bli mer produktiv og effektiv. Tatt i betraktning at noen av måter å motivere ansatte er faktisk ganske enkelt, ville det være verdt å bruke dem for både selskapet og arbeidstaker &'; s fordel.

1) Minn den viktige rollen din ansatt har på arbeidsplassen.

Dette er spesielt nyttig med mor og pop start-ups. Hvis lønnen er liten, og den ansatte ønsker å finne bedre muligheter et annet sted, minner dem om den viktige rollen de gjøre i din bedrift (med takknemlighet) kan øke deres moral og følelse av bidrag.

2) Unn dem som en del av familien.

Motivasjon er sterkt påvirket av hvordan du behandler dine underordnede generelt. Å gjøre de ansatte føler deg komfortabel på sine arbeidsplasser kunne gjøre dem bli lenger og gjøre jobben sin mer effektivt. Dette er en av de påviste måter å motivere ansatte.

På den annen side, behandler de ansatte som følelsesløse roboter kan hemme deres produktivitet. Tenk på det, hvordan vil du jobbe på et sted hvor du skrek hele tiden? Mens noen mennesker tror at dette er en vanlig set-up (det &'; s ikke), tenke på hva som vil skje i det lange løp

3) Bruk bonuser

Dette er en av de.. måter å motivere medarbeidere som kan medføre ekstra kostnader, men kan betale seg i spar. Mange bedrifter don &'; t bruker bonuser på grunn av to grunner. De enten don &'; t har økonomiske tallene for å flytte på en slik måte, eller selskapet er som regel for gjerrig å si det mildt.

Dersom selskapets &'; s inntjening har eksplodert i slutten av måneden, så hvorfor ikke belønne ansatte med bonus penger eller poeng å akkumulere premier?

Effektive Selskaper design bonuser slik at de ansatte ville strever hardt for å oppnå det. Hovedformålet med bonuser er å holde folk som arbeider flittig for å få ekstra penger eller kompensasjon for den ekstra innsatsen som er lagt inn.

Selv om det ville koste selskapet, det kan også ha nytte av å ha ansatte som er mer produktive og mer fornøyd med sitt arbeid

Men før du tenker på å investere og bruke metoder for å motivere ansatte som involverer din økonomi, sørg for å se på bedriftens tall; og selvfølgelig vurdere motivasjon som &'; s riktig for ditt folk
 !;