The Hot Dog Man - Vedlikeholde Tone - Bygge Team - Del 1

HotDogMan jobbet på forsiden disken en kveld da en av hans faste kom i

"Hei Mike" han møtt "Hvordan er. går det? " "OK, jeg antar" svarte Mike. "Det er bare det at i morgen skal vi på en" Team Building Adventure "." Du virker ikke veldig begeistret for det. "Sa HDM." Annet enn det er en dag ute av kontoret, som jeg kunne gjøre med, jeg 'm ikke. "svarte Mike." De alltid få oss til å gjøre alle disse "team" spill som er ment å "frigjøre vår indre ånd" og gjøre oss fungere bedre som et lag. Nå ikke misforstå, er dagen normalt gøy og jeg liker det, men jeg har aldri opplevd noen varig nytte av det. Jeg vil heller at de brukte pengene til å sortere kontormiljøet ut. "

" Din kontormiljø? "Spurte HDM" Mener du stoler og pulter, den slags ting? "" Vel, det ville hjelpe, min stol må skiftes ut, teppet er dratt og jeg vil ikke engang snakke om tilstanden i toaletter, men når vi klage svaret er alltid det samme. «Det er ikke i budsjettet". Men vi kaste bort penger på ting som egentlig ikke forbedrer produktiviteten eller kundeservice. Nei. Det jeg egentlig vil ha er en følelse av retning, klare retningslinjer og en stabil struktur å jobbe i. Noen ganger får jeg følelsen av at ingen egentlig vet hva vi står for. Vi endrer retning så ofte at jeg føler meg som en kameleon på en smarties boks. Jeg vet at jeg er nødt til å skifte farge, men hvilken? "

" Og så på toppen av det, det faktum at vi har vært på denne "Team Building" blir ofte brukt mot oss. Plutselig er vi forventet å arbeide så mye bedre, og hvis ting går galt vi blir beskyldt for ikke å være "Team Players 'og spurte" Hvor er lagånd? Har du ikke lære noe fra øvelsene? Det er som om noen ledere ikke forstår viktigheten av god ledelse, og hvordan deres atferd påvirker laget. Ah godt. Nok klaging la meg gå og gjøre det som må gjøres. Jeg har barn å mate og Mikes å betale "

Etter Mike hadde forlatt HDM umiddelbart gjort noen notater om sin samtale og deretter trekke på hans erfaring kom til noen konklusjoner.

Prinsipper for Team Building.

Team Building begynner i styrerommet, Det første som enhver organisasjon, som ønsker å være, og forbli, vellykket må gjøre er å bestemme på karakteren at de ønsker å ha. Det er ikke mer viktig oppgave enn å avgjøre på omdømmet som du ønsker og de verdiene som du vil operere med. Dette setter retningslinje for alle fremtidige aktiviteter. Når du vet rykte som du ønsker kan du styre din oppførsel, slik at du gjør ting og måten du behandler folk

Det er to ting som alle bedrifter må arbeide for å skape, vedlikeholde og forbedre: -..

1 emosjonell tiltrekning – ryktet ditt, er dette det som bringer folk og virksomheten til deg,. og Selge

2 Den emosjonelle ta bort –. opplevelsen Dette er hvordan folk føler om sin omgang med deg. Dette må støtte og styrke den emosjonelle attraksjon.

Disse definerer atferds verdier som alle i organisasjonen skal leve av, og definerer hvem vi ønsker å være og hvordan vi ønsker å bli oppfattet av markedet.

Vel, det er nok for nå neste uke vil vi fortsette med prinsippene for teambygging. Men husk dette. Team Building begynner i styrerommet.

Slutt på episode 7
Dette er en ganske lang historie, og vil bli levert som en serie så se din innboks for neste spennende episode.
Vennligst don ' t bare lese den. Tenk på det. Hva kan du lære av det? Hvordan kan du bruke det du har lært? Hvordan din bedrift kampen opp? Hvilke resultater har teambygging øvelser levert
Med kjærlighet og beste ønsker
Johan
PS: Jeg ville virkelig gjerne ha dine kommentarer til denne artikkelen så send dem til meg på [email protected] Jeg er spesielt interessert i å høre hva leksjonene du har lært fra denne artikkelen product: * -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Dagens Spørsmål
Er du en “ følger &"; forventer å bli
kår, inspirert og motivert
eller er du en tilhenger, en ekte lagspiller
noen som leder, og andre gruppemedlemmer, kan
stole på, noen som gir så mye som han får product: * -? * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Å leve ditt beste liv være tro mot deg, vil du være
leve opp til ryktet som du vil. har product: * -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Les tilbake eksemplarer her - www.motivate.co.za
område som er laget for å motivere, friinntekt, Stimulere og utdanne.
.