Solid Brand Construction i 4 Easy Steps

Hva er merkevarebygging?

Merkevarebygging er et sett av kvaliteter og egenskaper som er knyttet til en person, produkt, firma eller organisasjon. Vellykkede merkevarer har sjelden negative assosiasjoner; merker med negative assosiasjoner er sjelden vellykket

Hva betyr merkevarebygging har å gjøre med deg

I et ord:.? alt. Vi har alle et personlig merkevare (om vi er klar over det) som enten fungerer for oss, eller mot oss.

I denne forbindelse, er første skritt i personlig merkevare bygging er å utvikle merkekjennskap.

Dette første trinnet er også viktig fordi det tvinger deg til å se deg selv slik andre gjør. Å være klar over hva du er subtilt og ubevisst formidle til folk er nøkkelen til å kontrollere magnetismen i din personlige merkevare. Det er også en endring mekanisme for å endre eventuelle negative oppfatninger som folk kan ha på deg.

Hva sier folk er de mest positive egenskaper? Hva første inntrykk folk normalt har på deg? Hva hyppige kommentarer folk gjør med deg? Hvordan har du ofte beskrevet som en arbeidstaker? Hva bemerkninger eller kritikk folk konsekvent har med jobben din?

Present disse spørsmålene til folk som er villige til å gi deg ærlige svar.

Når du mottar svar på disse spørsmålene, vil du ha tatt et modig første skritt i å komme i harmoni med merkekjennskap. Når du har fullført dette første trinnet vil du også kunne sannferdig identifisere fordelene du er i stand til å tilby andre

William Bridges, forfatter av Lage You & Co og Jobshift, sier arbeidsgivere betale for resultater og hva du kan produsere for dem. Og de som er lykkes er de som vet hva de har å tilby og hva de er i stand til å gjøre bedre enn noen av sine konkurrenter.

Når du har utviklet merkekjennskap, er det andre trinnet for å evaluere merkevare levedyktighet.

Brand levedyktighet er prosessen med å identifisere en liste over kvaliteter og egenskaper som vil gjøre deg i stand til å lykkes i din profesjonelle bestrebelser. For eksempel, hvis du er en selger, ville kommunikasjonsferdigheter må være på toppen av listen. Andre kvaliteter kan være overtalelsesevne og elastisitet.

Hvis du allerede har de kvalitetene du er oppført, flott. Hvis ikke, ikke bekymre deg. Du vil rett og slett nødt til å dyrke dem. Hvis de kvaliteter som trengs er bare ikke innen rekkevidde slik som å være punktlig (og du er alltid for sent) eller håndtere stressende situasjoner (og du har en rask temperament), bør du se på de andre kvalitetene i listen din, og finne ut om de er sterk nok til å kompensere for de kvaliteter du kan mangle, eller revurdere din karriere valg

De kvaliteter som du listen kommer til å være det du bruker for å tiltrekke seg og beholde lojalitet fra kunder eller favorisering fra arbeidsgivere -. men de må være oppriktig og konkret. Oppriktighet er en følelse som du ikke kan underst - eller falsk for lenge. Vi analyserer informasjon basert på data, men de fleste beslutninger blir følelsesladet.

Effektiv branding skaper tillit og lojalitet. Det vil hjelpe deg å få en jobb, lagre jobben, eller vinne jobber som du byr på.

Trinn nummer tre er å posisjonere merkevaren.

Hva er posisjonering? Al Ries og Jack Trout, som er de fremste autoriteter på Positioning, uttalte i sin bok, Posisjonering: The Battle for Your Mind, "Posisjonering er ikke hva du gjør for deg selv Positioning er hva du gjør til sinnet av prospektet That.. er du plassere deg selv i sinnet av prospektet. "

I andre ord, hvordan du vil at folk skal oppfatte deg? Du har allerede identifisert de kvalitetene du ønsker å bli assosiert med, men nå er det tid for deg å gjøre noe som vil føre til at du blir oppfattet på den måten.

Det er gjennom konsekvente handlinger som merker er bygget .

Konsistens (repetisjon over en lang periode) er det som gir folk tro på dine evner. Det skaper forventninger.

En merittliste som viser hva du er i stand til er langt mer troverdig enn å fortelle noen hva du er i stand til. En brensel troverdighet, den andre inviterer skepsis.

Du kan ikke etablere en merkevare uten først posisjonering det. Søke muligheter for å posisjonere merkevaren din når du har definert det.

Den fjerde og siste trinnet for å bygge en solid merkevare er å forvalte merkevaren.

Effektiv merkevareledelse består av en avveining mellom hva merkevaren kan levere og løftene som fremmes for din målgruppe (arbeidsgivere /klienter).

Vet du hvem målgruppen din er? Vet du hva de egentlig ønsker? Nøkkelen er å imøtekomme dem og deres ønsker mens oppfylle behovene. Når du jobber hardt for å etablere en merkevare som vil tjene deg at omdømme, din merkevare gi fortjeneste for deg i en rekke måter
.