*** Finn riktig Mindset

Å finne noen med riktig tenkemåte for en jobb bør ikke være en ulykke. Selvfølgelig må du først finne ut akkurat hva det riktige tankesett for jobben er. Da må du bruke stillingsannonser for å tiltrekke riktig tankesett og frastøte det galt. Intervju med enkle spørsmål som hjelper deg å lære om mer enn søkerens arbeid historie og erfaring. Du ønsker også å identifisere den typen immaterielle eiendeler som avslører søkerens tenkemåte.

For å finne riktig tankesett for jobben, må du identifisere hvilke verdier er nøkkelen til stillingen. Kundeservice folk må like mennesker. Installasjon, reparasjon og service folk nødt til å like aktiviteter. Forskere må like kunnskap. Kjøpere må like ting. Selgere som regel å like folk og de vanligvis liker å få og å ha ting.

Tenk på den jobben du ønsker å fylle. Hva gjør personen i denne jobben må verdien å være vellykket? Neste, tenk om den ansattes motivasjon i denne jobben. Trenger de å sette sine egne mål og være selvmotivert (f.eks salg), eller de trenger for å følge detaljerte prosedyrer gjentatte ganger (regnskap, fakturering, etc.)? Trenger de å være i stand til å komme opp med nye og potensielt revolusjonerende ideer (for eksempel utvikling av nye produkter), eller gjøre de trenger å forbedre på eksisterende produkter, tjenester eller produksjonssystemer (f.eks kvalitetsforbedring).

er Jobben annonsen et viktig verktøy for å finne medarbeidere med riktig tenkemåte. Den godt sammensatt jobb annonsen kan gjøre mye for å luke ut de som kan ha de rette kvalifikasjonene, men feil tenkemåte. I en salgsjobb, for eksempel ved å gi telefonnummeret ditt og ikke din adresse du kan eliminere alle som ikke har stasjonen for å plukke opp telefonen og kontakte deg direkte. Hvis en jobbsøker ikke kan ringe deg, kan han eller hun ikke kalle et prospekt. Folk som kaller først er de som gjør; de som kaller senere er de tenkere.

Den rette jobben annonsen kan tiltrekke eller frastøte potensielle søkere. Er du ute etter problemløsere som heller vil fikse sviktende salg enn nå nye salgs mål; tilhengere som ikke kan bestemme for seg selv; innovatører som ikke kan følge prosesser; tenkere som trenger å bevisst; eller revolusjonære som ikke kan stå inkrementelle forbedringer av systematiske måter å gjøre ting på.

Under intervjuer, du kan bruke enkle spørsmål for å avgjøre om søkeren tankesett matcher din posisjon. Hvis du spør: “ Hva er viktig for deg om å selge &"; og intervjuobjektet aldri nevner folk, han eller hun ikke er en god passform. Hvis du spør “ Hvordan vet du om du har gjort en god jobb &"; og får "folk forteller meg" som svar, kan personen ikke ta beslutninger og sette mål uavhengig. Tanken bak dette er først å utforme jobben, deretter velge riktig tankesett for å fylle stillingen
.