Du finner glede og mening i arbeidet trenger

Hva &';? Er så spesielt med privilegiet av å bo hjemme og fjernarbeid? Sannheten er at det kan være et problem der. Det er en dyp, gjennomtrengende behov for å få kontakt med andre på en daglig basis. Jobbe hjemme kan være praktisk når det gjelder komfort og fleksibilitet, men det spiller &'; t gjøre mye for følelsen koblet med andre i kjødet. Det &'; s noe om strukturen av å reise til et sted der det er andre til å dele et arbeidsområde, og samhandler på et sosialt grunnlag, er at svært meningsfylt. At bevisstheten i seg selv gir deg en etappe opp på å gjøre arbeidet mer meningsfylt og underholdende.

En ytterligere faktor i lykke på jobb har å gjøre med kampen mot rutine. De gamle Hawthorne studier gjort på Western Electric Company i Cicero, Illinois, i 1920 fødte hva &'; s blitt kjent som Hawthorne effekt: det &'; s ikke hvilke typer endringer i arbeidsmiljøet som bringer om økning i produktiviteten, men snarere selve endringsprosessen selv. For eksempel, hvis du øker nedgang belysning belysning eller, vil produktiviteten øke, i hvert fall for en stund. Det &'; s ikke graden av belysning som gjør forskjellen. Det som virkelig bringer om økningen i produktivitet er oppmerksomheten som følger med endring – noen endring. Den sosiale faktoren får mer oppmerksomhet enn langt noen fysiske faktorer.

Det mest enestående faktor er at tilhørighet. Betydning kommer fra følelsen av at vi spiller en viktig rolle i oppdrag av organisasjonen. At meningen kommer fra rundt oss – våre sjefer og kolleger. Hvis vi føler at de verdsetter vårt bidrag, så meningen er sikret. Hvordan sjefen kommunisere det? Vanligvis, i form av nøyaktige og støttende anmeldelser, sporadiske notater av takknemlighet for jobber godt gjort, offentlige kommentarer i styrking av vår innsats. På et mer subtilt nivå, er det private kommentarer eller nevner i et notat går av til en tredjepart.

Tilbakemeldinger fra kollegaer er mye mer kompleks. Spørsmål om konkurransen, sjalusi, sosiologi liten gruppe spinoffs, og så videre, er alltid i luften. Hva filtre gjennom alt dette grapevine tilbakemeldinger ender opp med følelsen enten positive eller negative; det &'; s litt middelvei. For det meste, kan vi forvente en positiv følelse hvis vi &'; re gjør jobben vår og ikke skader noen i prosessen. Personlighetsforskjeller som hva de er, det &'; s ikke uvanlig for en person eller gruppe til å begynne å danne seg en mening om noen spesielt som kan kalle oppmerksomhet til ham eller henne selv, noen ganger for ingen dårlig grunn, for eksempel ved å være spesielt god -ser eller vanskeligere å jobbe enn de fleste

At &';. s der “ beste venn på jobb &"; dynamisk spiller en betydelig rolle. En god venn vil holde deg informert om eventuelle begynnende rykter som kan skade deg, holde deg oppdatert på de siste politiske endringer som kan påvirke deg, og lytte til din versjon av utilsiktede konflikter der du kan være en del av. Det beste venn er som en forsikring mot å bli sosialt utstøtt. Det &'; s beskyttende støtfanger i karrieren din bue som du kommer opp mot uventede utfordringer
.