Sosiale medier som rekrutterings Channel

Sosiale medier er en ny bølge av internett-bruk som knytter alle i “ mange til mange &"; samtale ved hjelp av ulike verktøy. Den mest befolkede sektor er de sosiale nettverk verktøy som Facebook og Linkedin. Human Resource Managers begynner å utnytte på det store nettverket av profesjonelle sosiale nettverk for rekruttering og henvisning.

I nær fremtid, er ingen gjenoppta komplett uten din Linkedin-konto eller Plaxo kontakt. Dette er nett som profesjonelle, ledere, bedriftseiere og tekniske spesialister (PMETs) Depositum sin CV og tilkoblinger online. Sosiale medier handler om å ha den samtalen over innhold levert av de respektive lokalsamfunn. PMETs danne et fellesskap på sosiale nettverk er en verdifull kilde til egnede kandidater

Rekruttering vil høste rikelig fra sosiale medier strategi på følgende måter:.

- Merkevarebygging som et valg arbeidsgiver. Gjør det til en standard praksis å ha alle ledelsesnivå på faglig sosiale nettverk som Linkedin. Oppfordre ledere til å oppdatere deres bedrift og betegnelse. Firmaet &'; s navn vil dukke opp oftere, og dette vil gagne selskapet i form av merkevarebygging som et valg arbeidsgiver

- Ser utover henvisningen.. Ikke søkje på henvisningen gitt i CV. Forskning på kandidaten &'; s tilkobling og anbefaling. Du kan godkjenne arbeidet deres erfaringer og karakter gjennom forretnings venner de holder på faglig sosialt nettverk.
- Status og oppdatering. De fleste profesjonelle sosiale nettverk holde en lang historie med en profil &'; s statusoppdatering. Studere ordene han bruker for å uttrykke hvordan han føler seg, som han møtte, prosjektene han har utrettet, etc. Hyppigheten av og innholdet i hans status snakke volum av kandidaten &'; s arbeider holdning og trodde lederskap i området av hans ekspertise

- Nettverk er mektig.. Omfanget av en kandidat &'; s nettverk er et resultat av hans konstante nettverk innsats. Hvis han hevder å tilbringe lang tid i Kina, har han ikke betydelige kontakter fra samme land? Hvis en Marketing kommunikasjon Manager har gode medierelasjoner, ville han ha minst en score på media og presskobling til profilen sin. Kvaliteten på en kandidat &'; s profesjonelle sosiale nettverk er klare bevis på hans tidligere arbeid &'; s prestasjon

- Avansert og målrettet søk.. Hastigheten og dybden av søkemotor med det faglige nettverket er rettet for å matche jobben kravet til den beste kandidaten. Bruk søkeord og begrense avansert søk vil filtrere ut din potensiell kandidat i løpet av sekunder. Et annet punkt å merke seg, mens du rekrutterer gjennom avansert søk, kan dine konkurrenter også filtrere deres. Noen av deres filtre kan inkludere din nåværende ansatte

-. Ulike verktøy for ulike nivåer. True blue sosiale nettverk som Facebook kan være de beste verktøyene for rekruttering av innreise til midten nivå ledere. Facebook har 2,6 millioner brukere i Singapore alene, plassere Facebook annonsen basert på pay-per-click kan være den mest effektive i forhold til massemedia eller online jobbportaler

-. Portfolio Showcase. Hvis du vurderer en konsulent for utleie, prøv forskning på sin online bidrag til blogger, wikier, presentasjoner og forslag på portaler som Slideshare og Scribd. Sjekk ut antall utsikt, nedlastinger og legge inn sin portefølje nyte er en klar indikasjon på hans trodde lederskap

-. Forretnings sosialt. Mange søke firmaer bruker profesjonelle sosiale nettverk for å få kontakt med andre rekrutterere og hirers. Hvis du er en hodejeger, vil danne en allianse med jevnaldrende redusere din tid og krefter på jakt etter en kandidat for klienten. På en annen front, gjør forbindelse med potensiell leietaker og være på listen. Du vet aldri når de vil kontakte deg for rekruttering.

Til slutt, er ikke sosiale medier en strategi eller taktikk, er det bare en annen kanal du kan utnytte. Hvis bedriften har en ansettelse side for posisjon, spre nyheten via sosiale medier som Facebook Fan side. Engasjerende potensiell kandidat sosial før møte opp profesjonelt er en ny virkelighet
.