Employee Performance Management - hva som motiverer folk

Hva motiverer folk? Ingen tvil om menneskelig atferd er mer vanlige eller mer forvirrende å svare.

Som arbeidsgiver kan du faktisk påvirke ansattes atferd? Eller gjør de ansatte finne sin egen motivasjon på arbeidsplassen?

Under hele argumentasjonen og retorikken rundt ledelse versus ledelse, eller det ofte endeløs innsats investert i redefinering av visjon, misjon, formål og lignende, er det generelt avtalen at å opprettholde effektive relasjoner med andre er kritisk til utviklingen av et sunt og bærekraftig virksomhet.

Å vite hva som motiverer en annen person er grunnleggende for å etablere slike effektive relasjoner. Og i din bedrift er det helt grunnleggende for praksis for ledelse – kunsten å få ting gjort gjennom mennesker.

Motivasjon og ansattes performance management er et komplekst tema. Det er hele biblioteker viet til forskning, forklaring og fremming av elementer av menneskelig atferd, særlig når de forholder seg til produktivitet. Du ville ikke være alene om å tenke det er ingen ende av guruer og motiverende eksperter som hevder å ha svaret for å få det beste ut av dine medarbeidere. Og som de fleste ting i virksomhet og liv – noe av det vil fungere godt og noe av det vant &'; t arbeide i det hele tatt, uansett hva du gjør

Men don &';. t bli skremt. I blant mylderet av påvirkende faktorer i motivasjonen bedrift er det absolutt mulig å destillere en potent brygg av kraftige og effektive etisk praksis at du kan søke støtte, innflytelse eller endring ansattes oppførsel.

Arbeidet handler om å oppnå noe . Produktivt arbeid handler om å oppnå effektiv accomplishment- jo mer effektiv jo bedre. Dette må både du og dine ansatte til å forstå hva som forventes av dem. Iverksette tiltak for å få det riktig, og du &'; ve fikk en veldig solid base for fremover med de neste trinnene i ansattes motivasjon Program
.