The Role of Talent i Business Success

Når det gjelder business, det synes å være noen få utvalgte mennesker på denne planeten som er bestemt for fantastisk suksess, mens resten av oss drømmer, håp, eller prøve å etterligne deres suksess .

Men sannheten er at velstående mennesker aren &'; t nødvendigvis heldig – med unntak av de få som arver sin rikdom, de har alle én ting til felles – talent.

Faktum er imidlertid at alle har noen naturlig talent, som justerer ham eller henne med en viss type virksomhet eller entreprenørskap. I &'; snakker ikke om et talent for en bestemt type kunst, eller en gave for å jobbe med tall – I &'; m snakker om komplekse mesh av personlighetstrekk som gjør at du, du

Ved hjelp av denne type talent for å finne ut hvordan du skal kjøre din virksomhet, og ja, hva virksomheten du bør være i, er det ikke. et nytt konsept – det &'; s eksistert i årtusener, og første gang brukt av kineserne. Som mange gamle kunstformer, men det har blitt forlatt, som samfunnet i økende grad forsøker å passe alle inn i samme profil.

Vi er ikke alle det samme selv, og den grunnleggende regel som styrer din suksess starter med å jobbe med dine naturlige talenter. Det &'; s forskjellen mellom funn, og bosatte seg inn i din naturlige groove, hvor alt du gjør virker enkelt og riktig, og prøver å følge reglene som samfunnet har satt for virksomheten, og finne deg selv svømme opp stream.

I hovedsak er det fem forskjellige talent profiler: dynamoen, som er stor på å få ting i gang, men sliter med å følge med; brannen, som er fascinert av mennesker, og gode på nettverksbygging, men lett distrahert; tempoet, hvis naturlige nisje er å jobbe i et team; stålet, som er født til å tenke, og følge, strukturerte systemer; og ånden, som er kjølig, rolig og samlet, uansett hva.

De fleste av oss, men ikke faller inn i en enkelt talent kategori. Vi kombinerer elementer fra to eller flere profiler, i vår egen unike verdiskaping talent profil som vi kan bruke til å skape rikdom, eller det kan være en snublestein som vi sliter med å tilpasse seg hva konvensjonell visdom forteller oss at vi bør gjøre.

Forstå hvor din personlighet faller innenfor denne rammen av naturlige talent lar deg ikke bare å finne den virksomhet som er riktig for deg, men også for å velge metode for å snu den til en virkelighet som passer best din personlighet.

Vi har alle vært der. Vi jobber for noen andre, og vi vet at vi har en bedre måte å gjøre ting enn det de bruker. Det er sannsynligvis fordi de har skapt sin egen ideelle system for å få ting gjort, basert på deres naturlige talenter. For dem, som fører til suksess, men til deg, som en ansatt, som bare fører til frustrasjon, fordi dine talenter er naturligvis annerledes til arbeidsgivere.

Det samme gjelder for virksomheten. Bare fordi en bestemt forretningsidé eller formel som fungerer for en person, betyr det ikke det vil fungere for deg. Hvis du ikke forstår hva dine talenter er, og skape en virksomhet som best tjener disse talentene, du &'; re kommer til å være å prøve å passe den velkjente firkantet pinne inn i et rundt hull. Som vi alle vet er umulig.

Det er hemmeligheten til suksess der. Oppdage og aktivere din naturlige talenter for suksess og rikdom. Det er også grunnen til at du mislykkes. Du er ikke arbeider med dine talenter, men mot dem. Det er en konstant kamp, ​​og du er utslitt allerede før du setter i gang.

For de som ønsker å være gründer, og den lille bedriften eier, forstå dine talenter er en åpenbaring. Det &'; s øyeblikket at du innser at alt du &'; ve gjort til nå kunne vært gjort raskere, enklere og med mye mindre innsats fra din side. Den lar deg designe en bedrift, og et system, som gjør at rikdom strømme til deg, i stedet for å gjøre deg jage etter den. Det er hva sann suksess er. Å være i en virksomhet som du elsker, og bruker naturlige talenter på den måten de var ment å bli brukt.

Forstå din unike talent profil kan også hjelpe deg med å finne de beste menneskene til å arbeide og samarbeide med. Noen profiler fungerer bedre med andre, å støtte og forsterke hverandre &'; s suksess, mens andre naturlig kampen. Forstå hvordan du og partneren din justere fra begynnelsen kan hjelpe deg å finne dine roller i bedriften, og den beste måten å bevege seg fremover.

Jeg er en fast tro at å vite hva dine talenter er, og hvordan du best utnytte dem og kombinere dem med dine lidenskaper, er det første trinnet i suksess. Du vil fortsatt ha til å sette i tid, krefter og penger på å starte din bedrift, men i stedet for å kjempe en tapende kamp, ​​vil du ha en klar bane til suksess. Så hvorfor ikke finne ut hva din unike forretnings talent profilen er, og begynne å bruke den til å lykkes
 ?;