Hva er din ta på presentasjonsteknikk Training

I dag &';? S økonomi, er mange organisasjoner å kutte ned på presentasjonsteknikk trening. Er dette smart? Eller er dette dumt og kortsiktig? Finn ut her.

Ettersom økonomien fortsetter å støte sammen, flere og flere organisasjoner blir nervøs. Noen er kutte tilbake på hva som anses som " myke ferdigheter &'; Andre henger stramt, og nekter å kutte ned på kompetanseutvikling. Av disse, er mange blander trening tilnærminger til å omfatte elektroniske selvstudium klasser, webinarer og virtuell coaching

I &';. Har sett dette selv, og mange av mine klienter observerer det samme. Hvis du blir tatt i budsjettkutt og trenger å definere den beste måten å trene nye og erfarne medarbeidere, kan du bruke disse 5 tips for å finne den beste løsningen.

1. Challenge Normer
I det siste, kan det hende at selskapet har hatt en lang opplæringsprogram for å introdusere nye selgere til produkter, tjenester og ferdighetene til å selge. Ingen tvil om dette fungerte bra for å bygge et solid fundament

Men i denne epoken av ". Gjøre mer med mindre &'; din 3+ ukers treningsprogram er under angrep. I stedet for å kjempe for å opprettholde det siste, utfordre normene. Se etter måter å redusere treningstiden uten å ofre kvalitet.

Hvis du kan &'; t se veien gjennom, spør en profesjonell presentasjon ferdigheter trening konsulent. Med en objektiv øye, kan din guide hjelpe deg å velge " må ha &'; ferdigheter fra " fint å ha &'; seg. Plus, kan du bli gledelig overrasket over hva som kan oppnås på nettet og i blandede løsninger.

2. Take The Long View
Hvis du står fast i et møterom med finans folk som ønsker å skjære opp opplæringsbudsjettet, insisterer på lengre sikt. Slashing all trening er bra for business.

Ny og erfarne fagfolk trenger å vite nye ferdigheter for å beholde eksisterende kunder og vokse virksomheten. Eliminere trening er en svært kortsiktig og til slutt vil drepe din bedrift.

3. Måle ROI
Mens du kan helhjertet enig med budskapet om den tidligere spissen, må du bevise det. Gi bevis til folk fra finans.

Vis en klar kobling til trening — fra kommunikasjonsferdigheter, økt salg, reduksjon i omsetningen, og økning i ytelse. Trinn opp til utfordringen til &'; bevise &'; verdien av trening.

I stedet for å vise finans som en smerte, snu dette rundt. Finn måter å dokumentere den økonomiske verdien av opplæring til organisasjonen. Det er der du &'; ll bygge sterke allianser –. Og øke styrken din organisasjon

4. Lag Blends
Enten du bare starte opp, eller har vært i bransjen i flere tiår, lage blandinger av trening. Gi kritiske ferdigheter i person, med erfarne opplæring fagfolk. Garantere topp resultater med klare mål, agendaer og svært interaktive treningsøktene.

Gi forsterkning, praksis og situasjonsvurdering nesten. Dette kan bidra til å redusere mengden av reise og tid ut av kontoret. De beste blander bruke interaksjon, grafikk og enkel tilgang til å appellere til deltakerne. Se for online opplæringsprogrammer som er enkle å bruke og tilgjengelig når som helst, hvor som helst.

5. Kjøp vs. Bygg
Med alle de fantastiske online og blandede løsninger tilgjengelig, det er rimeligere å kjøpe løsninger heller enn å bygge dem i huset.

Mange organisasjoner i det siste har brukt mye tid og penger på å bygge opplæringsløsninger som allerede fantes på markedet. Dette er ikke smart eller fiskalt ansvarlig.

Hvis du er ute etter en tilpasset bygget løsning, vurdere hva som allerede er bygget treningsprogram kan tilpasses lett å passe regningen. Du &'; ll få store belønninger og spare tonnevis med hodepine

Er presentasjon ferdigheter trening på hoggestabben.? Hvis ja, gå opp og anbefale alternative løsninger. Din bedrift, din fremtid og bunnlinjen er avhengige av det
.