Gi et flott intervju, og få den jobben

Intervjuer er ofte stikke punktet når det gjelder å være vellykket i jobbsøknader fordi det &';! S lett å se dem så skummelt, skremmende og som et minefelt av farene som skal krysses før noe som gjør det ut av intervjuet rommet igjen. Dette gjelder spesielt hvis du &'; ve aldri hatt et intervju før, vært ute av arbeidsmarkedet for en stund, eller føler selvtilliten er litt mørbanket fra nyere redundans
Men med litt innsideinformasjon vi kan fjerne. disse mytene og hjelp til å sette sammen en stor ytelse på dagen. For eksempel, visste du at ofte intervjuerne selv er nervøs og usikker på hva du skal si eller gjøre i intervjuet? Så det &'; s ikke bare du som har å erobre jitters
Intervjuer er satt på plass i rekrutteringsprosessen for et par grunner:
1) For å se om du kan gjøre jobben –. de fleste av spørsmålene er normalt basert rundt den kompetansen som du må ha for å gjøre rollen. Utarbeide en liste over dine ferdigheter, evner og personlige egenskaper og tenke hvordan de samsvarer med stillingsbeskrivelse og person spesifikasjonsdokumenter som du skal ha mottatt fra selskapet når du søkte på jobben. Kan du gi eksempler på kundeservice i ulike miljøer? Hvilken erfaring har dere med å kommunisere med alle typer mennesker? Hvilke tekniske evner og /eller kvalifikasjoner har du? Vær forberedt på å diskutere denne listen og vise at du kan gjøre jobben. Intervjueren vil at du skal gjøre det bra, og for å vise dem hvor god du er
2) For å se om du vil passe inn i teamet og selskapet &ndash!; folk intervju vil få en følelse for deg som person (ikke bare som en CV) og tenke på om du er en god match for selskapet &'; s ethos og teamet miljø. Tross alt, det &'; s i deres interesse å sikre at deres bedrift vil ha nytte av å ha deg ombord
3) For å gjøre det mulig for deg å finne ut mer om selskapet og å vurdere om du vil passe inn der – denne muligheten kommer i form av " Har du noen spørsmål for oss &' ;.? Før du går til intervju tenke på hva &'; s viktig for deg når du er på jobb. Du kan vurdere faktainformasjon som pendler til arbeid, timene og type jobb i utgangspunktet, men når du faktisk er i intervjuet kan du stille spørsmål om opplæringsmuligheter, mulighet for engasjement i samfunnet eller veldedige aktiviteter (hvis viktig til deg), og størrelsen på det laget du skal jobbe i (for eksempel).
Alle de ovennevnte punkter danner hoveddelen av intervjuet, så hvis du forberede deg på disse vil du ha et forsprang.
Noen andre tips er:
 Ha god øyekontakt
 Husk navnet på personen du møte
 Vær tidlig –.. men ikke for tidlig! 15 minutter er ideelt.
 Gi en god fast håndtrykk til folk du blir introdusert til.
I tillegg må din selvtillit og tro bli styrket klar for intervjuet og aspire kan hjelpe deg med dette på mange måter, inkludert å se på hva som motiverer deg, forbedre kommunikasjon, og hjelpe deg til å forberede svarene du kan føle deg stolt av
Don &';. t føler du har for å møte et intervju på egen hånd – ta kontakt og Aspire kan hjelpe deg
 !;