Hva er og hvorfor skal jeg bry meg om Behavioral Intervju?

Gjennom årene ansettelse forvalter har brukt alle typer teknikker for å eliminere kandidater i et forsøk på å avgjøre hvem som er best kompetent for en jobb. Mye har endret seg fra de dager da jobben intervjuerne kunne spørre noe de ville. Med endringer i lover om forskjellsbehandling, etc, ble nye typer utviklet for å danne en mening om kandidatene. En av disse teknikkene kalles “ Behavioral Stil &"; . intervjue og sannheten er at kandidatene kan ikke engang vet når atferds intervju blir brukt

Spørsmålet du kan spørre deg selv er “ Hva er atferds intervju og bør jeg virkelig bryr seg om det &"; Denne metoden for intervju avdekker relevant informasjon om kandidaten &'; s tidligere arbeid ytelse og atferd. Nøkkelordet er “ relevant &" ;, betydning, hvordan du reagerte på bestemte tidligere arbeidssituasjoner som de samme situasjonene kan oppstå i den jobben som du intervjue for. Denne metoden gir innsikt for jobben intervjuerne på dine tidligere atferd som de kan anta at dette vil være din samme oppførsel i fremtiden. De fleste jobb intervjuere vil ha en liste med spørsmål forberedt som vil involvere de nødvendige ferdighetene som trengs for jobben og vil bruke atferdsmessige stil spørsmål for å gi dem den beste forståelsen av dine egenskaper og hvordan de er relatert til stillingen. En av de beste måtene en intervjuer vil bruke denne metoden er ved å spørre deg om en situasjon, spør du hvilke handlinger du tok og hva utfallet var på grunn av dine handlinger
For eksempel kandidatene kan bli bedt om “. Har du noen gang hatt en situasjon hvor en medarbeider wasn &'; t gjør sin del av jobben, hvis det, har du noen gang gjøre noe med det, og var resultatet av dine handlinger &"; Sammenligne til “ Fortell meg hvordan du vil løse en konflikt med en kollega om det var påvirker din del av arbeidet &"; Ser du forskjellen? I en situasjon kandidater bes veldig spesifikt hva de gjorde i en bestemt situasjon hvor andre spørsmålet bare ba kandidat til å beskrive hva de kan gjøre. Vi har alle de beste intensjoner, så uansett hva du sier du kanskje ville gjøre er ikke egentlig hva du kan gjøre i virkeligheten.

Hvordan kandidater forberede for denne stilen av intervjuet, nå som vi vet hva atferds intervju er?

Som alle jobbintervjuer, kandidater må forberede seg. Som alltid, det grunnleggende fortsatt gjelder, drive forskning på selskapets &'; s økonomiske utsiktene, produkter og selvfølgelig bedriftskultur. Det meste av denne informasjonen er tilgjengelig på selskapets &'; s hjemmeside og /eller Yahoo Finance. Når du får den ansette manager &'; s navn, gjennomføre et søk på dem også. Nettsteder som LinkedIn.com og Facebook.com kan gi viktig informasjon om dem. Informasjon som utdanning og tidligere arbeidsgivere vil hjelpe deg å lære mye av intervjueren på forhånd. Siden det er så lett å gjennomføre et søk på mennesker i dag, det &'; s meget sannsynlig at jobben intervjueren vil gjøre det samme søket på deg. Det kan være lurt å sørge for at det isn &';. T noen informasjon eller bilder på internett som kan skade ditt bilde

Med all informasjonen ovenfor, må kandidatene huske uansett hva jobbintervju stil, må du vite så mye informasjon som mulig før et jobbintervju. Atferdsstil intervju er noe du trenger for å forberede sterkt for. Husk at i et atferds intervju at du bør ha bunnsolid eksempler på dine tidligere arbeidserfaringer og vise hvordan de forholder seg til åpen posisjon i jobbintervjuet. Flertallet av atferds stil spørsmål er identiske med spørsmål som har vært brukt i mange år, bortsett fra med ordlyden skreddersydd for å hente ut detaljerte svar fra deg for brukt siste atferds arbeid opplevelser. Du kan gå til http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html for eksempler på hvordan du skal svare atferdsstil intervjuspørsmål. Du kan også gå til en søkemotor og skriv inn atferdsintervjuspørsmål for mer praktiserende svare på disse spørsmålene. Husk at jobben intervjueren er forutsatt at tidligere atferds er et tegn på fremtidig atferds. Bare husk at når du svarer på intervju spørsmål, være konkret og rett på sak. Lykke til!

Hvis du ønsker mer jobb intervju tips og ønsker å gi de beste jobbintervju svar på intervju spørsmål og få jobben du fortjener, så Superstar Intervju Guide er det beste alternativet! Du kan finne den Superstar Intervju Guide på http://www.InstantJobInterviewTools.com
.