De tre smarteste tingene du ikke gjør på jobb Yet

Hva er å holde deg fra å gjøre de smarte ting du allerede vet hvordan du gjør? Noen spurte meg at et par uker siden, og jeg har vært mulling det over siden den gang.

Tross alt, hvis vi a) vet det er smart, og b) vet hvordan du gjør det, og c) vi er smarte, så hvorfor kan ikke vi d) gjøre de smarte ting ?? Duh!

Mitt svar er at den nevrotiske økonomien har gitt oss alle en bit av galskap. Den lammende miljø gjør oss glemme alle våre hardt opptjente smarts og oppfordre oss til å spille dum.

Så, jeg sier la oss ta våre smartness tilbake ved å gjøre de tre smarteste tingene vi ikke gjør på jobb akkurat nå.

"Hold hodet ned". . . "ikke gjøre bølger". . ."Følg strømmen" . . er du høre noe av det råd på stedet for virksomheten? Fra hva jeg sa fra kunder og kolleger, mange av dere er.

Jeg antar at disse kommentarene er forståelig, gitt våre roller i midten av den største økonomiske tragikomedie av vår levetid. Men forståelig trenger ikke å bety akseptabelt.

Du vil ikke gjøre det til tredje akt med bare flaks, selv om mange mennesker ser ut til å tenke de kan. Faktisk viser nyere data at 50 prosent av statlige lotterier logget en rekordøkning i salget de siste seks månedene. Er det en lik mengde vinnere? Ikke en sjanse.

Ikke stole på flaks for din arbeidsplass overlevelse. Iverksette tiltak nå ved å prøve de tre smarteste tingene du ikke gjør på jobb - iallfall ikke ennå.

# 1:. Making Tid for Kolleger og Kontakter
«Jeg hater nettverk", en venn sa over kaffe nylig. Faktisk begrepet nettverk maner frem bilder av Discovery Channels 'Deadliest Catch, der alle er stresset, skadet, og /eller lukt i beste fall.

De fleste av oss er ikke tunfisk og vi liker ikke å bli "fanget" i andres "net". Hva liker vi? Blir respektert. Å bli verdsatt. Ærlig og hyppig kommunikasjon. Trust. Folk som ser ut for oss. Kort sagt - vi liker et forhold.

Du vet allerede hva som gjør et godt forhold (selv om din ektefelle /signifikante andre /mor er uenig.) Så la oss kaste "networking" over bord og begynne å bygge relasjoner på nytt.

Stop ping-ing dine kolleger og har faktisk samtaler med dem. Slipp Blackberry og plukke opp telefonen. Inviter noen til lunsj, kaffe, i konferansesamtalen. Bryr seg mer om å være rente ed enn å være interesse-ing. Alle er måter å begynne å bygge - og voksende - gode relasjoner som vil gi grunnlag for din arbeidsplass suksess

# 2:..
Ringe på ekspertene "Våre budsjetter er blitt kuttet," en lokal læring & utviklingsdirektør fortalte meg. "Jeg har fortsatt mål å møte, men jeg har ikke en krone å ringe på hjelp." Høres det kjent ut? Sannsynligvis så. Men er den uttalelsen virkeligheten. . .eller oppfatning?

Kanskje din favoritt fagfolk - konsulenter, designere, forfattere, trenere, trenere eller andre eksperter - være åpne for utradisjonelle måter å jobbe med deg i en utradisjonell tid? For eksempel kan de arrangere en idédugnad, bygge en nettside, føre en lunsj & lære, designe en microworkshop eller annen hendelse som flytter målene dine sammen og bidrar til å opprettholde sitt forhold til deg? Kunne de lage et produkt eller et verktøy som du kan pilot nå, og de kan selge til andre kunder i fremtiden? Ville de bare rett og slett jobbe for mindre

Det kan ikke skade å spørre - så lenge du gjør det helt trygt for dem å si "nei" (les: ingen nag)?. Men hvordan å spørre? Prøv dette: "Vi har vært gode samarbeidspartnere i det siste, og jeg har verdsatt at Med vår nåværende budsjettkutt, jeg trenger fortsatt [hva du trenger] og lurte på om du ville være villig til å samarbeide med meg til figuren. ut lave eller ingen kostnader løsninger. "

Hvorfor skulle din favoritt ekspert si "ja" til dette? Kanskje de vil verdsetter dine skriftlige anbefalinger eller henvisninger, eller ønsker å bruke sitt arbeid med deg for markedsføring eller publisering formål. Eller kanskje de har en idé som trenger en prøvetur, og du kan være den Andretti til sine Formel 1. Sett klare regler og forventninger, og dere begge kan vinne

# 3:. Breaking the Rules Anmeldelser Holde hodet ned og unngå utfordringen er ikke svaret - i alle fall, ikke den som kommer til å bevege deg og din virksomhet fremover. La alle andre spill struts -. Historien viser at skiftende tider er den beste tiden for å riste opp status quo og bryte noen regler

Vi er helt klart i en "nøytral sone", som forfatteren William Bridges beskriver i sin bok administrerende overganger som tiden etter den gamle måter har endt, men før nye begynnelser er på plass. Det kule er at mens den nøytrale sonen kan være en tid med stor kaos; det kan også være en tid med stor kreativitet. Som høres mer moro?

gamle reglene ikke fungerer; nye har ikke blitt skrevet. Mislykkede forretningsmodeller er borte, noe som skaper store støvsugere av muligheter klare til å suge nye ideer opp. Hva kan være forskjellig for din arbeidsplass som brutte regler gi deg tillatelse til å prøve? Hva er den nye ideen som nå er mulig for deg, hvis du bare bryter reglene

Så er det de tre smarteste tingene du ikke gjør på jobb -? Ennå. Prøv disse ut og fortsette å gjøre de smarte tingene vi vet hvordan du gjør
 !;