Maslows Triangle og Din Career

I 1943 Abraham Maslow, en amerikansk psykolog, introduserte en teori om selvmotivering basert på grunnleggende menneskelige behov og ønsker. Denne teorien har utviklet seg over tid, og er ofte referert til som “ Maslow &'; s hierarki av behov og " ;, eller “ Maslow &'; s Triangle &" ;. Maslow &'; s arven kan bli overført til suksess i næringslivet. Ifølge en oppdatert teori om dette hierarkiet, er det åtte grunnleggende trinn. Ved å gå gjennom de åtte påfølgende stadier i trekanten, kan man ikke bare få personlig suksess, men også hjelpe andre å nå sine topper. Maslow stakk til ideen om at man ikke kan nå den neste fasen uten først å tilfredsstille de foregående behov. I løpet av en karriere, nesten alle møter de første stadiene, men svært få nå de to øverste lagene av trekanten: “ Selvrealisering &"; og “ Transcendence &"; For å være virkelig lykkes i en karriere, må man forstå og mestre hvert lag av hierarkiet

Den første etappen er sentrert om grunnleggende fysiologiske behov, for eksempel:. Mat, vann, luft og husly. Det er ikke noe argument at disse er grunnlaget for alt menneskelig liv. Uten å møte disse behovene man ville ikke engang være i stand til å få en jobb, mye mindre lykkes i en langsiktig karriere. Disse svært enkle behov må være oppfylt for å gå videre til neste sett av behov.

Neste er sikkerhetsbehov. Disse behovene omfatter sikkerhet, lov og orden, og stabilitet. Når en jobb er oppnådd, må man føle seg trygge i den posisjonen før de kan lykkes. Mange enkeltpersoner nå dette flyet og stopp; når de føler seg sikre i sin karriere de føler at de har lyktes. Maslow hevder at dette ikke er bare kort av reell suksess, men bare begynnelsen på en reise.

Når man føler seg trygg i sin karriere de må begynne å nettverk. Maslow &'; s hierarki definerer dette stadiet som behovet for kjærlighet og tilhørighet. Vanligvis refererer dette tier til å bygge relasjoner. Nettverk handler om å bygge disse relasjonene. Mennesker naturlig bevege mot likesinnede individer. Når nettverk, må man se etter et spekter av ideer og oppfatninger; Dette vil bidra til å bygge sterkere individuelle meninger for fremtiden. Bygge profesjonelle relasjoner tar tid og er en lært talent. Når den er mestret, kan man fortsette til neste fase av vekst.
Neste logiske mål i en karriere er prestasjon. Prestasjon bidrar til å bygge selvtillit og selvfølelse. Bygge tillit er viktig for å bygge en blomstrende karriere. Tillit fører til handling, handling fører til prestasjon og prestasjon fører til mer selvtillit. Denne syklusen er en viktig del av en vellykket karriere. Dette er også det stadiet der man begynner å mestre sine båter. Man kan ikke blomstre i en karriere uten å beherske sine båter. Det viktigste å huske er at denne fasen er aldri nødvendigvis helt oppfylt. Det knytter direkte inn i påfølgende tier av Maslow &'; s. Trekant

For å mestre et håndverk, en må forplikte seg til kontinuerlig kognitiv utvikling. I denne fasen en person søker kunnskap og forståelse. Dette trinnet handler om vekst. For å være vellykket, må man fortsette å vokse gjennom hele karrieren. Dette trinnet er uten tvil den mest avgjørende for langsiktig suksess. Hvis en person ikke søker konstant vekst da de er dømt til platået. Søker mening i arbeidet er like viktig. En karriere må være meningsfull for å være fruktbart. Meningsfylt arbeid er lystbetont arbeid.

På et tidspunkt i en karriere man klarer å etablere seg i sitt felt. Dette er vanligvis bare oppnås gjennom å oppfylle alle de nødvendige stadier av Maslow &'; s hierarki. Maslow &'; s neste trinnet er beskrevet som tilfredsstillende estetiske ønsker. I form av karrieremål dette betyr å finne balanse mellom jobb. Det ultimate målet for arbeids er å leve komfortabelt, men hva er vitsen med å leve komfortabelt hvis man arbeider kontinuerlig? Finne work-life balance er en kunst, og kan bety forskjellen mellom en tilfredsstillende yrke og en dead-end jobb. Det er også verdt å merke seg at uten å finne denne balansen, vil man aldri oppnå den suksessen som de søker

Maslow topper av hans trekant med “.. Selvrealisering &"; Dette er det punktet hvor en person begynner å innse og forfølge sitt fulle potensial. En selv-aktualisert person utviser egenskaper som: aksept av seg selv og andre, objektivitet, er problem-sentrert (i stedet for selvsentrert), og evnen til å tåle usikkerhet. Når en person blir selv-aktualisert de kan oppnå mer enn de noen gang innsett var mulig. Ifølge moderne psykologi, vil mindre enn to prosent av befolkningen noen gang oppnå personlig selvrealisering. Denne statistikken er sammenlignbare med de ansatte. Det er svært få mennesker som noensinne vil være helt fornøyd med sine karrierer, og enda færre vil bli virkelig vellykket. Det blir en plikt for de som har forstått selvrealisering å hjelpe andre nå det punktet

Selv om Maslow &'; s. Teori konkluderte med at selvrealisering var den høyeste plan psykologisk motivasjon, mange psykologer mener at det er en mer tier som kan oppnås. Denne endelige tier er merket som transcendens behov. I denne fasen av karrieren en person begynner å forstå at deres suksess er avhengig av suksess for andre. For å nå en &'; s fulle potensiale de må hjelpe noen andre nå deres. Lee Iacocca gang sa: “ I et helt rasjonelt samfunn, ville det beste av oss være lærere og resten av oss ville ta til takke med noe annet &"; Ved å lære andre hvordan man skal nå sitt potensial, er vi overskrider våre
.