Selv Empowerment av Empowering Others

Gi andre mennesker til å styrke deg selv
å dyktiggjøre mennesker betyr å motivere og oppmuntre dem

I denne verden, tror du at du kan bli svært vellykket uten hjelp fra de andre ? Selvfølgelig ikke, du definitivt trenger dem. Det er i hovedsak 3 typer mennesker du trenger å fylle dem med myndiggjøring for å utnytte sine ferdigheter og evner til å oppnå målene dine i en kortere periode. De er nemlig 1) dine nærmeste menneskene rundt deg nå og da, 2) folk på din arbeidsplass, som dine kolleger og sjefen og til slutt 3) eventuelle andre mennesker du vil møte hver dag, som kasserer i butikken, leverandør og mange andre.

Den første gruppen vil være familie, ektefelle, søsken og venner som du kommuniserer mest så er det svært viktig å styrke dem hver dag og føle seg bra. Hvordan? – Ta 3 A &'; s tilnærming

Vurdering – Si alltid “ takk &"; på enhver anledning som dette vil vist kontinuerlig verdsettelse i det de gjør, og dette vil styrke dem. Jo mer du takke, jo flere mennesker ønsker å gjøre for deg

Acclamation – Don &'; t være gjerrig med å gi ros. Å gjøre folk føler seg glad og viktig, må du være raus i din ros, ikke spare på det. Har du prøve å prise noen før? Hva fikk du? Du vil vanligvis få ros eller godkjenning fra dem også. Hvis du er snill mot folk, vil folk finne måter midler til å være snill mot deg også. Så vær forsiktig, hvis du er slemme mot folk, vil du sår hva du høster også

Oppmerksomhet – Folk liker oppmerksomhet, vil du gjøre dem glade hvis du følger nøye med når de snakker. Denne handlingen vil gjøre dem respektere deg, fordi du respekterer dem først

mestre disse tre A &'; s. Vil definitivt lede deg til suksess i menneskelig samhandling

Neste gruppe vil være folk på arbeidsplassen. Hvordan styrke vi trenger dem? – 2 Cs

Clarity – I arbeid, folk liker å vite nøyaktig hva de er forventet å gjøre, og målet, forventede resultater av de oppgavene som blir tildelt. Den klarere bilde personen har på seg denne oppgaven og dens prioritet, han /hun vil føle seg mer myndighet i starten. På den annen side, hvis klarhet ikke er der, vil folk har en tendens til å anta og flere feil vil bli gjort, dette vil føre demotivation

Hensynet – Hvis du er en leder eller en sjef, tar du deg tid til å snakke med dine ansatte? Hvis ikke, du bør begynne nå. Folk liker å bli tatt vare, så bruke litt tid til å stille spørsmål og lytte aktivt og tålmodig. Jo mer de ansatte følte at sjefen liker og respekterer dem, jo ​​mer kompetanse de vil være. De vil føle seg bra og være mer engasjert i jobben sin.

Hvordan man skal håndtere den siste gruppen av mennesker? Bare tilpasse en positiv mental innstilling til å behandle dem. For eksempel, når du går inn i en overfylt restaurant eller andre steder, kan du prøve å sette på et smil, i stedet for å trekke en lang ansikt. Dette vil definitivt tiltrekke servitør /servitør til å betale spesiell oppmerksomhet til deg. Tenk, hvis du rynke på den andre parten, tror du de vil smile til deg?

I sammendraget, er folk styrt av sine følelser så å styrke dem er å tilfredsstille sitt indre, og de vil være villig å gjøre noe for deg
.