Bedre profesjonelle relasjoner - Å gi og Receiving

Hver profesjonelt forhold har en hensikt, og ofte vi ikke helt vet hva formålet er. Vi kan tenke ulike relasjoner har ulike formål. Hensikten med et forhold med en potensiell kunde kan synes å være å selge et produkt eller en tjeneste. Hensikten med en leder-medarbeider relasjonen kan synes å være å motivere den ansatte eller for å lykkes i lederposisjon. Hensikten med et nettverk forhold kan synes å være å få ny virksomhet. Problemet med disse forhold formål er at de er i ferd med å få. Relasjoner og de resultatene de produserer bedre når formålet er å gi.

Hvis du og jeg jobber sammen min hensikt i forholdet vårt er å hjelpe deg å være vellykket. I denne rammen, er jeg lydhør overfor deg. Dine behov og bekymringer er viktig for meg. Enten du er sjefen min eller mine ansatte, min kunde eller klient, eller min kollega, bør din suksess være mitt mål. På arbeidsplassen, bygger vi sterke lojalitet og en sterkere organisasjon når vi gir til andre. Når jeg er lydhør for dine behov og bekymringer, lærer du at du kan stole på meg. Når du ser at jeg bryr meg om din suksess, gjør det du ønsker å bry seg om min suksess.

I nettverksgrupper (for eksempel BNI), dette kalles "Givers vinne." Det betyr at vi får automatisk når vi virkelig gi til andre. Som en bedrift person, hjelpe andre til å lykkes hjelper meg til å lykkes. I løpet av de årene jeg har hatt henvise arbeidet til andre som var mer kvalifisert eller mer interessert i å gjøre arbeid som noen ganger jeg kunne ha hatt for meg selv. I sin tur, andre har gjort det samme for meg. I min virksomhet av coaching /rådgivning, mottar virksomheten er mye enklere enn å få virksomheten. Det vil si, å ha folk henvist til meg er mye enklere og mer effektivt enn å banke på dører som en fremmed og overbevise noen jeg ikke vet å vurdere meg. Business er henvist til meg som regel fordi jeg har gitt av meg selv i en tidligere situasjon.

Det er sant at ikke alle du hjelper vil hjelpe deg tilbake. I min arbeidserfaring var det andre ansatte jeg hjulpet som ikke var der for meg. I næringslivet har det vært folk som fikk stor virksomhet fra meg og ikke engang si takk. Det spiller ingen rolle. Gi er ikke om å få. Gi er om hvem jeg er. Jeg gir fordi jeg liker å gi. Jeg hjelper andre til å være vellykket fordi jeg liker å hjelpe andre til å være vellykket. Giving mottar. Når jeg hjelpe noen erfaring suksess Jeg føler meg bra, derfor har jeg fått.

Når jeg fokusere på å få, medarbeidere, kolleger, ledere og kunder blir gjenstander --- et middel til en slutt. Selvfølgelig er det mange eksempler på mennesker som har blitt økonomisk vellykket ved hjelp av andre uten hensyn til deres behov eller bekymringer. Spørsmålet er: Er det deg? Er det som du ønsker å være? Hjelpe noen lykkes, komplimenter noen, lærer en, og koble mennesker til andre mennesker --- alle disse handlingene føles bra. Å nekte å hjelpe noen, snakker negativt om noen, ved hjelp av noen uten hensyn til deres behov, fokusere all din oppmerksomhet på dine behov - for det meste, disse handlingene ikke føles bra.

Jeg har møtt tusenvis av mennesker på arbeidsplasser og i å gjøre forretninger i løpet av de siste tjue årene. De lykkeligste og mest vellykkede mennesker jeg møter er givere. De er folk som gir av seg selv hver dag for å hjelpe andre lykkes. De er ledere, fordi som givere, er folk trekkes til dem. De som skylde og klage; de som fokuserer på hva de skal få; og de som ser seg selv som ofre for økonomien, ofre for ledere, eller ofre for sitt eget selskap er generelt ikke fornøyd. Forskjellen mellom de to --- giver og ulykke seg, er et spørsmål om fokus. Givers fokusere på hva de kan gjøre for andre. Vanligvis ulykkelige mennesker er fokusert på seg selv.

Å gi er en gledelig handling. Sann gi er ikke fokusert på hva du får tilbake. Hvis du finner deg selv si at du gir, gi, gi og få noe i retur, så du ikke virkelig gi. Du venter en bestemt avkastning, derfor du er fokusert på å få. Når andre ikke setter pris på hva du har å gi, gi dem din velsignelse. Finne dem som vil sette pris på hva du har å tilby.

Hvis du er fornøyd, gratulerer! Holder på å gi og servering. Hvis du er misfornøyd, bruke mer tid på å tenke på hva du kan tilby til andre og mindre tid fokusert på deg. Hvis du virkelig tror at den nåværende situasjonen ikke tillater deg å gi, gjøre en endring. Sett din visjon og iverksette tiltak for å bevege seg mot det.

Når du gir uten hensyn til hvorvidt en person vil gi tilbake, interessante ting å skje. Jeg kan gi til flere personer som ikke er i stand til å gi meg noe. Likevel finner jeg meg selv å motta fra andre jeg har aldri gitt. Det har å gjøre med en overflod tenkemåte. Når du ser universet som en rikelig plass, er du fri til å gi uten å bekymre deg. Når du tror på knapphet, at det er bare så mye, og du bedre grip din, eller enda verre, at du har rett til hva andre har, så er det aldri nok. Relasjoner er stort sett tilfredsstillende, fordi fokus på å få har oss alltid ønsker eller trenger noe, ofte skuffet, og ofte frustrert.

Sann gi og motta er de samme. Du blomstre mens hjelpe andre til å blomstre. Hva andre mennesker gjør og sier er ikke personlig. Målet er alltid - hva kan jeg gjøre for å hjelpe denne personen? Hjelp betyr ikke alltid gjøre noe. Vi hjelpe andre ved å holde konstruktive tanker mot dem. Vi hjelper ved å snakke godt av dem. Vi hjelper med å se etter muligheter for å hjelpe, og deretter iverksette tiltak. Vi lykkes i vårt arbeid og i næringslivet ved å demonstrere vår evne til å hjelpe andre lykkes. Vi er ansatt, ansatt, takket, kjøpt fra og kompensert for hva vi kan gjøre for andre. Gi er sin egen belønning, fordi hver handling av sann gi velsigner og oppfyller du
.