Lederutvikling? Gå Seiling

«! Tjue år fra nå vil du være mer skuffet over ting du ikke gjorde, enn de du gjorde gjøre. Så kaste av bowlines. Seil bort fra den trygge havnen. Fang passatvindene i seilene dine. Utforsk. Drømme. Oppdag &"!; - Mark Twain

Denne uken har jeg hatt en hyggelig introduksjon møte med en Sydney basert entreprenør som klarer leder en gruppe selskaper som alle er fokusert på ledelse & utvikling av mennesker. En av de første spørsmålene han hevet var relatert til min lidenskap for seiling. Han ba meg om å utdype mine seiling karriere og seil high-lights. Jeg fortalte ham om noen av mine suksesser og erfaringer som solo-seiler og kaptein på forskjellige seilteam rundt om i verden. Jeg tror at vi begge umiddelbart relatert seiling til å ha lederskap og teambygging ferdigheter. I næringslivet vi ofte indirekte bruke seiling evne og suksess som en lederkvalitet mål rør. Beviset? Ser vi på historien, kan vi konkludere med at de fleste gode seilere er også gode ledere

Den gode ting om seiling er at det &';! S en aktivitet som alle kan delta i hvilken som helst alder. I motsetning til en høy ropes trening, go-kart, eller team-matlaging, seiling krever konstant samarbeid i sanntid mellom hver person om bord. Seiling i team fremkaller raske tiltak, team effektivitet og unik problemløsning ferdigheter som alle er aktuelle for grupper som må lykkes samhandler dag til dag på arbeidsplassen. Unfailingly, båten &'; s ytelse streker umiddelbart saker som involverer beslutningsprosesser, konsensusbygging, ledelse og delegering. Gruppemedlemmer (crew & kapteinen) se, høre og føle hvordan en uuttalt spørsmål eller en rotete utveksling kan bremse båten ned eller stoppe den døde i vannet

Det finnes mange analogier mellom seiling og gjøre forretninger. håndtere uventede hendelser og sammenligne endringer i markedet til rask vinden skifter ut på vannet. Når tradisjoner og normer plutselig endre selskapene må reagere raskt, akkurat som seilere gjør når plutselig truffet av en rask bevegelse byge. Løse problemer og å nå målene krever kommunikasjon som fungerer, enten om bord eller på kontoret

Å ta det et skritt videre og snu teamet seiling i en konkurranse, som konkurrerer i markedet. Regatta seiling med større båter og større klubber er den ultimate formen for teambuilding, multi-tasking, performance management og ledelse konkurranse på vannet! At &'; s hvorfor jeg har alltid elsket å delta i regattaer rundt om i verden med et team av seil venner. For meg er det &'; s. Den ultimate seil hendelsen som skipper

Suksess og seier i regattaseiling alt avhenger av samspillet mellom skipper og hans /hennes mannskap som alle må raskt reagere på endrede forhold som en forent lag. At &'; s hva gjør det så verdifullt verktøy for simulering og løse forretningsmessige problemstillinger

Flytte en gruppe er veldig mye som å manøvrere en båt: en seilbåt kan &'; t gå raskt eller i fører &'; s planlagte retning mindre alle hender er engasjert og samarbeider godt. Så hvis du er på utkikk etter måter å forbedre lederegenskaper og bygge sterke team; seile! Enten du organisere en en-dagers seiling erfaring eller en multi-dagers tilpasset seiling program, subtile leder og teambygging ferdigheter utvikles som deltakerne lære grunnleggende ferdigheter i seiling, som kulminerte i spennende konkurranse mellom båtene. Hvis du spør alle om bord til å rotere posisjoner, blir hver person et besetningsmedlem eller kaptein på et tidspunkt under øvelsene og du &'; ll all vokse og utvikle ferdigheter. Teamet bonding, teambygging og bygge mer effektive kommunikasjonsferdigheter er garantert suksess utfall

«! Uten mål og planer for å nå dem, du er som et skip som har satt seil uten mål &"!; - Fitzhugh Dodson

Gjør dette til en positiv & Fruktbar dag … .. med mindre du har gjort andre planer

Warm regards &!; suksess, etter

Patrick Driessen