Fem Personlige trinn for å forbedre Team Performance

Jeg vet du har hørt uttrykket, "Det finnes ingen" jeg "i team." Au contraire, tror jeg "jeg" er underforstått og kritisk til suksess for hvert lag. Kjenner du en medarbeider som er hans /hennes egen verste fiende? Gruppe suksess avhenger av enkeltpersoner som arbeider sammen med felles mål for forbedring og prestasjon. Her er fem grunnleggende trinnene for å omfavne personlige endringer og forbedre din positive påvirkning på laget ditt.

1. Selvbevissthet. "Den som kjenner andre, er klok Den som kjenner seg selv er opplyst." - Lao Tzu. Den første personen du må vite og forstå er deg selv. Vi ser ut til å være i stand til størrelse opp alle i verden, men oss selv. Få mennesker er utstyrt med naturlig selvbevissthet. Det tar et sterkt ønske og mye hardt arbeid for å oppnå forståelse av seg selv. Å bli selvbevisst ikke kommer lett eller raskt for de fleste. Selvbevissthet krever en overlagt og bevisst innsats. Heldigvis selvbevissthet har vært et tema for studien i århundrer. Gå til en bokhandel eller et bibliotek og ser i Selvhjelp delen. Finn en tittel som interesserer deg og begynne å lese. Lese og reflektere vil hjelpe deg å få innsikt. Du kan også ta en "normal variabler" psykologisk test som DiSC profil eller Meyers-Briggs. Noen versjoner av disse testene kan bli funnet på nettet. Leser psykologisk profil vil hjelpe deg å bli klar over hvordan du blir sett av andre. Til slutt, og kanskje det vanskeligste, når noen som kjenner deg gir deg tilbakemelding, arbeid i å lytte og reflektere før du svarer. I å forstå erfaringene fra andre kan du komme til å forstå deg selv.

2. Selvbilde. "The 'self-image" er nøkkelen til menneskelig personlighet og menneskelig atferd Endre selvbilde og du endrer personlighet og atferd. "- Maxwell Maltz. Den første personen du må lære å komme overens med er deg selv. Maltz og mange psykologer mener det er hva du forteller deg selv som er nøkkelen til å forbedre selvbildet ditt. Hvis du ikke tror på deg selv, vil du bruke ord i selvfølelsen som "ikke kan", "svak", "feil" og andre negative beskrivelser. Positivt selvbilde er basert på positiv selvfølelsen. Det viktigste forholdet du noensinne vil ha er med deg selv. Du blir din egen beste venn ved å se på deg selv optimistisk. Dette må skje før du kan etablere meningsfulle relasjoner med andre. Det er ikke mulig å være beste venner med noen du ikke kjenner eller ikke liker. Så det er viktig å finne ut hvem du er og arbeid for å bli noen du liker og respekt.

3. Selv Ærlighet. "Ærlighet, som gull, er å oppnås ikke ved sin vekst, men ved å vaske vekk fra alt som ikke er gull" - Leo Tolstoy. Den første personen til å føre til at du problemer er deg selv. Den beste måten å finne den som er ansvarlig for de fleste av våre problemer er å bokstavelig talt se i et speil. Hva kan redde oss er en vilje til å se på det speilet og få ærlige om våre begrensninger, feil, og vanskeligheter.

På min tiende college gjenforening satt jeg med en venn som jeg hadde vært svært nær i skolen. Han hadde flyttet bort etter endt utdanning, og jeg hadde ikke sett ham i mange år. Jeg var bare begynnelsen min andre jobb, etter å ha jobbet på den første i ti år. Han ville ikke fortelle meg hvor mange jobber han hadde jobbet, men de var numberous. Han mente det var for mange "idioter" i verden, og det syntes han alltid endte opp med å jobbe med dem. Det ble klart for meg fra min venns tales av sorg at han var problemet. Hvis du ønsker å forstå utfordringene i livet ditt, må du se på deg selv ærlig.

4. Selv forbedring. "Når bueskytter savner mark, snur han og ser etter feil i seg selv Unnlatelse av å treffe blinken er aldri feil av målet å forbedre dine mål -.. Forbedre deg selv" - Gilbert Arland. Den første personen du må forandre er deg selv. Lagkamerater som opplever forholdet problemer ofte ser på alle andre enn seg selv for å forklare problemet. Egentlig burde vi automatisk ser på oss selv og søke årsaken. Søke etter lykke ved å endre noe, men din egen disposisjon er å sløse bort tiden din.

En fare for undervisnings konferanser eller skrive artikler som dette er at folk begynner å anta at du er en ekspert som har mestret alt du underviser. Ingenting kunne være fjernere fra sannheten; Jeg er fortsatt i utvikling. En av leietakerne i Anonyme Alkoholikere er "Progress ikke perfeksjon." Og det vil alltid være sant for meg. Hvis jeg noen gang tror jeg er ferdig med å vokse, så er jeg i trøbbel.

5. Selv Responsibility. «Du må ta personlig ansvar. Du kan ikke forandre situasjonen, årstidene, eller vinden, men du kan endre deg selv. Det er noe du har ansvaret for. "-.. Jim Rohn Den første personen som kan gjøre en forskjell er at du tror jeg betydelige prestasjoner begynner med en visjon om en person som person tar ansvar for å deretter bære visjonen til hans /hennes team. Hvis du ønsker å gjøre en forskjell i denne verden, må du ta ansvar for selv.

Jeg var nylig å gjennomføre trening på WalMart. Økten var blitt gjennomført i pausen rom på baksiden av butikken. Som jeg dro, kom jeg opp til dørene til hovedbutikken Det var et speil ved siden av disse dørene Ovenfor er det lagt ut et tegn.. "Ta en god titt på deg selv. Dette er hva kunden ser. "Budskapet var klart, var de ansatte ansvarlig for hvordan de representerer WalMart for publikum.

Når vi oppdager oss selv, erkjenner vi at vårt eneste valg er å slutte å skylde på andre, ser i oss selv, og gjøre det harde arbeidet med å løse de problemene som forårsaker oss problemer. Hvis du vil ha bedre relasjoner med teamet ditt, så stopp, se i speilet, og begynne å jobbe med deg selv. Når du får "I" rett i laget ditt, vil suksess være din belønning
.