*** Ting som forårsaker Failure

Ingen tillit mellom teammedlemmer

Når gruppemedlemmene ikke stoler på hverandre eller er mistenksomme av hverandre, er sluttresultatet et lag som ikke fungerer sammen. Dette betyr vanligvis at de er stand offish og ikke hjelpe hverandre. Det kan også bli lagt merke til at de ikke støtter hverandre.

unproductive Møter

Har du noen gang sittet i et møte for en time eller to, og når du forlater du innser at du ikke har noen ny informasjon. Eller var det ingen interaksjon skjer i møtet i det hele tatt. Kanskje det er for mange møter eller for lite. Hvis de er en gang i uken, de trenger å være kort. En gang i måneden en og en halv time. Folk har lite oppmerksomhet spenn. , Og etter møtene skal det sjekkes med enkeltpersoner om de fikk informasjonen.

Dårlig Role Clarity

Team medlem må kjenne sine roller. Det er et must i et team situasjon. Når folk ikke vet sine roller det kan føre til konflikter og forvirring på oppgaver. For et lite eksempel hvis vi i et rom, og det er 3 dører og jeg sier lukke døren, som dør? Det kan rote opp så lett. Hvis rapportene er å bli gjort på slutten av dagen, som er å gjøre rapporten, og når de er ute som andre gjør rapporten? Roller må defineres.

miste fokus på Mål

Hva er målene for teamet sammen og individuelt. Hvis du ikke vet hvor du er på vei, hvordan kan du komme dit? Til tider et team mislykkes fordi målene er uklart for lagets medlemmer. Hvordan disse målene er knyttet til hvert medlem av teamet?

Dårlig Time Management

Ting trenger å få gjort i tide. Dette bør planlegges med ferdigstillelse datoer langs hele veien. Sommel ikke egentlig fungerer. Å ha aktiviteter fullført tidlig tillater en kontroll av materialet med kanskje tilføyelser

Ingen Tydelig Tror på lag -.

Dette er en stor en, og jeg forlot det for sist. Hvis treneren eller lederen ikke tror klubben kan gjøre det, tror ikke laget er det beste laget, ikke stoler på laget, ikke oppmuntre og heie på laget på ---- IT vil mislykkes.
.