Noen Great Team Building Ideas

Teambygging er en prosess som krever møysommelig innsats, tålmodighet og stor mann lederegenskaper. Selv etter sin grunnleggende natur mennesker liker å være sammen, når det kommer til teambygging ideer, kan det være en vanskelig oppgave. Men gitt den betydning og essensen av teambygging i dagens konkurransepregede miljø, er teambuilding et must.

En vellykket teambygging innsats krever generasjon av gode ideer for balansen av alle de tingene som er involvert i et team. Det er bare naturlig for lagets medlemmer til å ha noen hemninger, begrensninger og reservasjoner med hverandre. Imidlertid kan et team endres fra en fjern og formell til en frittflytende og vennlig enhet bare via effektiv teambygging.

Først og fremst for alle lag eller team innsats er en god og motiverende leder. En teamleder bør være slik at alle i teamet ser opp til ham /henne for hans /hennes alder. En teamleder må finne den perfekte balansen mellom vennskap og profesjonalitet med hans /hennes team. Enda viktigere, må et team medlem har hele teamet tillit og respekt.

En av de viktigste teambygging ideer er å bygge et team grunnlov. Et team grunnlov er noe som hvert medlem skal overholde. Det er en praksis for eksisterende medlemmer og en regelbok for de nyere medlemmene. Sammen med fine mellommenneskelige og kommunikasjonsferdigheter med medarbeidere og ledere, decorum og disiplin i laget er en kritisk komponent i enhver lagets suksess.

En annen fin teambuilding idé og isbrytende aktivitet kan være å dele teamet inn i grupper, og deretter be alle om å tenke tilbake på sitt liv og karriere og få ut tre lysende øyeblikk. Alle har slike øyeblikk, og de alltid føles bra å dele dem. Når de kommer til å dele sine øyeblikk blant teamet det hjelper på medlemmer respektere og verdsette hverandre og alle føler seg godt om dem i hverandres nærvær.

Et annet eksempel på en teambuilding aktivitet er å, igjen, dele teamet inn i grupper bare denne gangen etter ansiennitet. Så sørg for at en gruppe har alle erfarne folk og bare en relativt nyere medlem. Nå spør de eldre til å dele sine erfaringer fra fortiden, spesielt med nyere og uerfarne medlemmer. Ikke bare vil de nyere medlemmene får til å lære av sine seniorer erfaring, vil de også komme i form med sine seniorer atferd og syn på ting.

En annen god teambygging øvelsen er anda og ørn teori. Fortell hvert medlem av teamet til å tenke på en god og en dårlig erfaring fra sin fortid. Endene er mennesker som alltid Kvakk mye, men er stort sett flat når det kommer til gjennomføring. På den annen side, ørn alltid sveve høyt, holde et øye på mål og gjennomføre effektivt.

Etter at alle gruppemedlemmene har delt sine duck og eagle erfaringer, spør alle å analysere sine egne gjerninger i samsvar med hva deres medmennesker beskrevet som god eller dårlig. Alle vil umiddelbart få en følelse av realisering om hva som er en and erfaring og hva som er en ørn opplevelse
.