Utrydde kjedelig møter ved hjelp av teambuilding og Icebreakers

Hvor mange møter har du vært til som er like de samme gamle ting - kjedelig sammenkomster du kan ikke vente med å forlate. De fleste møter er dårlig styrt og ikke-produktiv.

Jeg har vært lærer, konsulent, og møtet tilrettelegger i over tjue år. I hundrevis av klasser og seminarer jeg har lært, har jeg lært en sannhet - folk lærer raskere hvis du gjør klasser og møter morsomt og interessant.

Ved å bruke teambuilding og møte isbrytere kan du lage din neste møte, klasse eller teambuilding noe dynamisk og produktiv.

Det er lurt å vurdere noen grunnleggende elementer før du velger en trening eller et møte isbryter.

Eierskap - Først isbrytere tendens til å fungere best når deltakerne har tatt eierskap til aktiviteten valgt av tilrettelegger. Du må sette fem sentrale elementene på plass.

1. Forklar aktiviteten.
To. Gi målene for aktiviteten.
Tre. Skissere strukturen av aktiviteten.
4. Sett av tid til spørsmål.
5. Gi tillatelse til å delta på deres komfortnivå.

Det siste elementet er viktig og oversett i mange tilfeller. Gjør en kunngjøring i begynnelsen av en øvelse for å sikre deltakerne forstår de ikke er "bundet" til å delta i aktiviteten.

For de som velger ut, kanskje be dem om å være "observatører" og se om de er komfortable og gir en debriefing på slutten av arrangementet. Gi dem noe konstruktivt å gjøre i løpet av øvelsen. Når gitt frivillig til å velge, vil folk ta større eierskap til sin deltakelse

Sett Klima -. Isbrytere sette klima for arrangementet for å fortsette. Med denne forståelsen, er det fornuftig å velge en isbryter som er i tråd med klima av møtet. En isbryter eller teambuilding trening kan sende en feil melding. Den utilsiktede Meldingen kan sende møte i en annen retning. Derfor er det fornuftig å bruke tid til å velge riktig møte isbryteren

Læringsmål -. Noen trenere og tilretteleggere foretrekker å bruke enten et møte isbryter eller teambuilding trening fokusert på læringsmålene knyttet til møtet, treningsprogram, eller mål av gruppen. Andre foretrekker å bruke en urelatert trening bare for å bryte isen. Men hver isbryter dynamisk og har både tilsiktede og utilsiktede konsekvenser. Tenk på dette før arrangementet slik at du kan maksimere opplevelsen og bygge en sammenhengende møte

Sikkerhet -. Den første regelen er å ikke ta noen sjanser som kan føre til fysiske skader på deltakere.

En av mine favoritt teambygging øvelser kalles "Terrorist Giftig Popcorn Situation". Dette er en enkel øvelse for både voksne og tenåringer. Målet er å rense en boks med "giftig" popcorn som har vært hemmelig plassert i rom med "terrorister". Laget ditt må raskt komme opp med en handlingsplan; montere verktøy og utstyr, overføre materialet til en "sikker" container før "giftig" stoff eksploderer. Dette er et flott spill å identifisere planleggere, doers, og tenkere i gruppen din. Det viser også viktigheten av å ha en god plan.

En stor dag for Hats!

Gi hver deltaker en smultring-formet stykke filt eller annet materiale ca 18 inches i diameter. Fortell deltakerne til å danne en lue med materialet. Deltakerne bør ha nok tid til å gjøre sitt hat. På slutten av den teamet øvelse, at hver enkelt person å forklare hatten de opprettet. Du kan også sette folk på lag og ha litt vennlig konkurranse mellom gruppene om hvem som kan komme opp med den mest kreative hatten.

Brev og Names

Gi hver person en liten stund å tenke på et adjektiv som begynner med samme forbokstav i hans eller hennes første navn (f.eks "Great Greg"). Begynn med å modellere det selv. Deretter går rundt gruppen ber hver person til å oppgi navn /adjektiv kombinasjon. Under ulike steder av trening, eller på slutten, ber frivillige til å huske og gjenta hver av navnene og adjektiver frivillig så langt. Gi premier til de som gjør den beste jobben.

Serviett Spillanmeldelser

Be deltakerne danne like store grupper. Gi hver gruppe en serviett og be dem om å brette serviett så liten som mulig. Imidlertid må det være stort nok for medlemmene av teamet å plassere sin tå på serviett.

Papir-Rivende Exercise

Dette møtet isbryter tar bare ca 5 minutter å gjennomføre.

Gi alle en blank 8 ½ -by-11-tommers ark. Fortell dem følgende: « Vi kommer til å gjøre noe som vil vise oss noen viktige ting om kommunikasjon. Plukk opp ark og hold den foran deg. Lukk øynene og følge mine retninger – og ingen peeking - du kan ikke stille spørsmål &";

Så fortell dem følgende.. “ Brett arket i to. Nå river av øvre høyre hjørne. Brett den i to igjen, og riv av det øverste venstre hjørne av arket.

Brett den i to igjen. Nå river av nedre høyre hjørne av arket &";.

Etter rivingen er ferdig, si noe sånt som « Nå åpner øynene dine, og la &'; s se hva du har. Hvis jeg gjorde en god jobb med å kommunisere og du gjorde en god jobb med å følge mine retninger, bør alle dine ark ser det samme &"!;

Hold arket opp for dem å se. Det er svært lite sannsynlig noen ark vil matche din nøyaktig

Be gruppen hvorfor ingen &'; s. Stykke papir matchet ditt. Du vil sannsynligvis få svar som “ Du gjorde &'; t la oss stille spørsmål &"!; eller “ Dine opplysninger kan tolkes på forskjellige måter &"; Deretter lede dem i en diskusjon om behovet for effektiv kommunikasjon.

Greg Smith cutting-edge keynotes, har rådgivning, og opplæringsprogrammer hjulpet bedrifter bygge bedre lag, redusere omsetning, øke salget, ansette bedre mennesker og levere bedre kundeservice. Han har skrevet ni informative bøker, inkludert hans bestselgende bok som heter, isbrytere og teambuilding øvelser. Han bor i Conyers, Georgia. Registrer deg for hans gratis Navigator nyhetsbrev og få mer gratis møte isbrytere ved å besøke www.ChartCourse.com eller ring (770) 860-9464
.