Charlie Sheening It! Hvordan unngå Warlock Tendencies og Recover From Being Fired

Synes du selv konkurrerer i et mettet marked for jobbsøkere, i en tid da arbeidsgiverne tar lengre tid enn noen gang å fylle stillinger og du ble avfyrt fra siste posisjon for årsaken?
Selv om dette kan føles som den ultimate utfordringen, er det også en fantastisk mulighet til å droppe drama (og alle "warlock" tendenser per Charlie Sheen nylig eksempel), slutte å mase og sette deg ut som den kandidaten som har vokst mest ! Du kan gå langt utover bare å erkjenne din feil i dommen og handle riktig skamme - bruke erfaringen til å fremheve dine kompetansen til personlig ansvar, læring agility, og vilje til å endre
Men før du kan begynne å tenke på å håndtere temaet. i et intervju, må du gjøre din indre arbeidet først og forberede fullt.
For det første, umiddelbart slutte å skylde på alle andre, situasjonen eller noen grand konspirasjonsteori og eier din del i arrangementet. Kontoen i minst tre ting du gjorde som førte til at du blir sparket. Skriv dem ut og lagre dem. Hint: De alle begynner med "I" og inkludere "Jeg valgte", "Jeg antok", "Jeg nektet", "jeg gjorde" og "jeg ikke". De er enkle setninger uten ytterligere kontekst eller historie. Eksempler er: "Jeg valgte å gå over min sjef hode med et klagemål stedet for å gå til henne direkte for å løse saken." "Jeg ville ikke gi henne muligheten til å finne ut av ting mellom oss." "Jeg visste ikke gå opp og ta ansvar for min egen lykke," osv
Deretter får veldig klar på leksjonen du lært av erfaring og hvordan dette har hjulpet deg med å utvikle nye ferdigheter. For eksempel "Tilnærmingen jeg tok var ikke profesjonell eller moden" eller "jeg var å være over-kritisk til sjefen min og under-ansvarlig for min rolle i hosting en dialog med ham /henne." "Jeg har lært at min tilnærming var ikke bare ineffektivt, men også skadelig for samarbeid med teamet mitt." "Jeg jobber med å utvikle mer direkte kommunikasjonsevner, slik at jeg kan ha faglige samtaler med de som er direkte involvert med noen problemer."
Deretter identifisere hvordan det du har lært vil gagne organisasjonen eller laget ditt i fremtiden. Et eksempel kan være: "Jeg tror nå at ikke bare kan jeg avstå fra å skape unødvendig drama i arbeidslivet, men jeg kan også være en positiv kraft på et lag. Hvis en medspiller kommer til meg for å klage på en annen lagkamerat eller sjefen, jeg kan dele min erfaring og gi ideer og støtte til hvordan de kan håndtere situasjonen mer hensiktsmessig. "
slutt praksis snakker om hendelsen med andre (som ikke er potensielle arbeidsgivere) til du er komfortabel med temaet. Når du ikke lenger snuble gjennom din forklaring - så er du klar for intervju
På programmet, hvis du blir spurt om din siste posisjon og grunn til å forlate, være ærlig at arbeidsforholdet ble avsluttet.. Ikke gjør opp unnskyldninger for å forlate. I stedet, ta med på programmet som du ville gjerne diskutere ditt ansvar i avslutningen av denne posisjonen i person.
I intervjuet løse problemet hodet på, men ikke for tidlig. Som du snakke om din arbeidssituasjon historie og erfaringer, gjør du det for hver siste posisjon. Deretter legge til at du ønsker å la intervjueren vite at du var la gå fra siste posisjon og ærlig grunnen. Snakk enkelt og tydelig om hva du gjorde, hva du har lært, og hvordan det vil gagne deg og organisasjonen i fremtiden. Bruk kun "I" uttalelser og avstå fra enhver tolkning av andres atferd eller forsøk på å tildele skylden på dine tidligere arbeidsgiver. Vi har sett hvor langt at tilnærmingen har tatt Mr. Sheen ...
Tro det eller ei, i HR vi ikke utelukke folk som har blitt avfyrt fra tidligere stillinger, utelukker vi ut folk som klandre andre for hendelse eller som ikke har lett tatt ansvar for sine handlinger. Vi tror din tilnærming vil være en indikasjon på hvordan du håndterer de fleste problemer på jobben.
Hvis du viker unna, eller unngå emnet helt, vil du sannsynligvis kommer over som om du ikke har lært av erfaring og vilje bringe unødvendig drama til selskapet. Hvis du innrømmer dine svakheter, er ansvarlige og ta ansvar for din personlige utvikling - vil du sannsynligvis tjene tittelen
"Top Candidate.".