Stimulere ansatte motivasjon med menings targets

Arbeidsgivere og arbeidstakere begge har en tendens til å nyte sin lengste pause i året i løpet av de siste sommermånedene. Deres feriemål kan være hundrevis av miles fra hverandre, men deres sinn er fokusert på det samme området: arbeid. Ansatte drar på ferie for å komme vekk fra stress av arbeidet, forhåpentligvis resulterer i økt motivasjon når de kommer tilbake; sjefer tenke, under “ bryte &" ;, hvordan de kan øke staben motivasjon og produktivitet, økonomien er i sin nåværende tilstand

Truffet av inspirasjon mens du nipper til Pina Colada på stranden, “. heve salgs mål &"; kommer til hjernen. Det er så enkelt; problemet løst. Mitt råd er: tenke to ganger, tenk nøye. Salgsmål og ansatte motivasjon er ikke det samme. Urealistiske salgsmål vil faktisk skade heller enn å forbedre ytelsen og hemme ansatte motivasjon. Haven &'; t vi hadde nok av selskaper kompromitterende kvalitet og service, og til og med etikk, for å få til møte salgsmål? Forretnings gjerrighet svekker ansatte motivasjon når det er tilfelle

I ordene til Konfucius, far til kinesisk filosofi (500 f.Kr.). &Ldquo; Små menn er fortært av Li (overskudd); store menn fokusere på Yi (rettferdighet) og" For å være konkurransedyktig, bedrifter har til å stoppe driften i “ nummer-knaser &"; modus; de må sette meningsfulle mål som vil forbedre ansatte motivasjon og business. Disse tre enkle trinn vil hjelpe deg å oppnå dette:

1. Fastslå fordeler for kundene: f.eks demonstrere hvordan ved å utvide kundebase flere mennesker vil nyte den flotte produkter og tjenester; eller hvordan ved å fremme nye produkter og tjenester i markedet, vil det forbedre kunder og' livsstil og behov - men være ærlig fremfor alt

2.. Pinpoint fordelene for ansatte: f.eks forklare hvordan effektivitet og kostnadsbesparelser vil bidra til å redusere dobbeltarbeid og fremme samarbeid mellom avdelinger; eller ved å effektivisere virksomheten og redusere byråkrati ansatte vil ha bedre intern kommunikasjon - igjen, er det viktig å være ærlig med dem.

3. Pinpoint fordelene for business - vise folk det store bildet: f.eks hva det vil føles som å arbeide for en markedsleder, for å gjøre forretninger med et anerkjent selskap og spennende reise og muligheter fremover for alle; muligheten for økonomiske belønninger og en følelse av tilfredshet er sikker på å fyre opp ansatte motivasjon

For å bli vellykket, bedriftseiere og sjefer må være klar over hva virksomheten tilbyr, ikke bare det som trengs.: som &'; s bunnlinjen, og det &'; s viktig at bedrifter både store og små gjenkjenne det. Bedrifter har til å gi fordeler til ulike bestanddeler: kunder, ansatte og samfunnet. Resultatandel, bonuser og andre former for økonomiske belønninger vil bidra til å øke staben motivasjon. Men økonomisk insentiv er sjelden en langsiktig løsning. Du vil tape penger søkende ansatte til konkurrenter som tilbyr en høyere lønn eller bedre provisjoner eller begge deler, for en start. Viktigere, når behovet for økonomisk sikkerhet er oppfylt, vil folk spørre etter mer i livet: personlig tilfredsstillelse. Menneskets natur krever det!

Etter finanskrisen, antall personer som valgte å tjene en menings levende økt. Da de startet bedrifter de ønsket å kjøre en menings venture. People &'; s tankesett har flyttet, til orde for en holdningsendring til hvordan målene er satt. Stille meningsfulle mål i stedet for livløs tall er en fin måte å forbedre ytelsen og ansatte motivasjon

I mellomtiden, ansatte og sjefer, prøv å nyte at Pina Colada og har en avslappende ferie
.