Belønningen for Team Building Away Days

Teambuilding Away Days – ! Making
Samspill Givende

La &'; s snakke litt om psykologi av teambygging og samarbeid mellom enkeltpersoner og grupper. Hvorfor er det slik at vi &'; re alltid blir fortalt det &'; s en viktig del av virksomheten? Betyr det noe? Sikkert som enkeltpersoner i arbeidslivet vi kan &'; t hjelp, men samarbeider – ingenting noen gang ville få gjort noe annet.

Eksperter forteller oss at dette er langt fra tilfellet, og at selv om vi synes å være å få en jobb gjort i et samarbeids mote, scratch under overflaten, og du &'; ll ofte finne at det er gjesper kløfter av dis-enhet til å bli observert.

Hvor kommer dette niggling dis-enhet kommer fra? Tenk tilbake til første gang du opplevd følelsen av at “ lagarbeid &"; wasn &'; t om individuell belønning. Husk felles historie prosjektet du jobbet med i 12 år? Hvordan du produserte alle ordene? Hjalp gutt som couldn &'; t tegne for å redde livet hans gjør en rimelig sett med kart over Alexander den Store &'; s erobringene? og gjort følelse av det kaoset som var arbeidsfordeling? Og så &hellip ;. alle i teamet fikk en A! Hvor rettferdig var det ?! Din disgruntlement er trolig like intenst følte i dag som det var da.

Velkommen til begrepet teamarbeid. Det er flott! Men la &'; s ser litt dypere. Hva synes å være individuelle bestrebelser, er ikke så entydige som det virker. Som en rase, synes vi fast bestemt på å lovprise den enkelte og glemme de mange bidrag fra alle som arbeider sammen med den personen. Hvordan lar vi folk til å trives, og samtidig sikre at alle i teamet skaper og bidrar verdi?

Vel strukturert og omhyggelig gjennomtenkt teambuilding aktiviteter kan vise personer hvordan de skal overleve og faktisk trives, i ånden av “ Laget &" ;. Teambygging bort dager med Sandstein er spesielt strukturert for å vise hvert team medlem hvordan individuelle ferdigheter kan bidra til et vellykket resultat. Å tillate hverandre rom til å skinne er nøkkelen – én teambygging bort dagen kan være verdt hundre dager å betale lip service til begrepet teamarbeid; mens ignorerer det faktum at det ikke kan faktisk skje
.