*** 5 tips for å bygge teams

Det er mange aspekter å teambuilding. Jo mer som er brukt jo bedre team vil være. Her er fem forskjellige aspekter av teambuilding som gjør laget til å holde det gående til neste nivå.

1. Kompetanse - når en leder setter et team sammen han eller hun forsøkte å finne de beste folkene for jobben. Men medlemmene av teamet trenger å se at dette er sant, og har tillit til hvert team medlem. Har alle føler at alle andre har kunnskap og ferdigheter til å fullføre oppgaver av teamet eller vil bli instruert eller lært det de trenger å vite, og når? Har klubben føler de har ressurser til å støtte laget?

2. Kontroll - Betyr klubben føler de har frihet og tro til å ta avgjørelser? Har teamet finne løsninger, og det er bedt om meninger? Frihet betyr ikke at det er ingen kontroll. Det har den oppfatningen i stedet for å bli klarert.

3. Samarbeid - i de fleste lagene er det stresset til å jobbe sammen. Men hva betyr det? En del av dette er på jakt etter hverandre og hjelpe hverandre til å lykkes. Det er ikke å gjøre jobben for et medlem av teamet, men det er å hjelpe hverandre. Alle trenger hjelp på et eller annet tidspunkt.

4. Kreativ tenkning - Er det ny tenkning tillatt? Dette blir gruppemedlemmer tenkning og pumpet opp til å godta endringen og å finne bedre måter å få jobben gjort. Mange ganger er det en liten justering som gruppemedlemmene vil se ofte før lederen eller coach. Lytter ofte gjør ting lettere for alle.

5. Kommunikasjons- Det er mye snakk om lederen er klar og at målene må bli forstått, og dette er sant. Men hva om lagets medlemmer? De må også være klar og konsis når du snakker til lederen og til hverandre. Pluss at de bør oppmuntres til å snakke med hverandre og ikke alltid ta ting til lederen. Dette kan også gjøre laget nærmere.

Dette er "c" for teambuilding. Det handler om å bringe de menneskelige egenskapene til det laget som er det eneste jeg tror som virkelig sementerer et team
.