Definisjon: Lag Development

Team Development skaper en vinnende atmosfære av:

• Utvikle tillit blant teammedlemmene
• Mulighet til å øve Åpenhet
• Forbedrer Samarbeid Gjennom Realisering av Mål
• Fremmer Gjensidig avhengighet (Samarbeid, samarbeid, kameratskap, etc.)

Team Development &'; s formål er å bidra til et team delta i prosessen med selvransakelse for å få kjennskap til de forholdene som er kildene til sin styrke og de forholdene som holder det fra å fungere effektivt. Gjennom teamutvikling prosessen, lærer gruppen hvordan å ta beslutninger og ta de handlinger som vil føre til bedre effektivitet, produktivitet, kvalitet og kvaliteten på arbeidslivet.

Enten det er på idrettsplassen eller på arbeidsplassen teamene ta tid å komme sammen. Det er en naturlig utviklingsprosess hvert team utvikler seg gjennom. Det er nyttig å undersøke dette modning slik at som et team medlem, leder eller tilrettelegger kan du være forberedt på å arbeide effektivt med teamet

• Innse at lagene modnes over tid og utvikle sammen ofte definerte stier og milepæler

• Lag utvikle seg gjennom fire stadier: innledende fasen, Processing, Coming Together – Normalisering og utøvende. God leder tilrettelegging ferdigheter vil hjelpe lagene avanserer gjennom stadier

• Lag utvikle på unike måter, og de kan bevege seg frem og tilbake mellom en utbyggingsfase og en annen basert på gruppemedlemskap, ytre påvirkninger eller omdirigering av formål i laget.

Som et resultat av Team Development, gruppemedlemmer satt høyere mål, folk er mer motivert for å oppnå sine mål, får alle mer hjelp, støtte og coaching, og konsernet produserer flere og bedre ideer

Undersøkelser med teamutvikling deltakerne avslører at problemene ikke går bort; de bare bli verre. Ved å tilbringe tid på å jobbe med løsninger fra dag til dag i et Team-modusen, grupper spare tid og penger i det lange løp ved å ikke tillate problemer til å bli verre

Resultatene er:. Tid spart, problemer løses, mer teamet samarbeid, bedre kommunikasjon, høyere moral, mer energi, synergi, entusiasme, kreativitet, engasjement, deltakelse og høyere kvalitet på arbeidet
.