*** Når Konflikt Happens in Teams

I en gruppe eller team før eller senere vil det være en konflikt som oppstår. Dette er ikke en dårlig ting i det hele tatt. Folk er uenige og hvis presentert og håndteres riktig kan det være svært produktiv. Gode ​​ideer eller læring fra ulike perspektiver kan skje fra uenigheter. Men til tider det ikke føre til en liten konflikt

Det finnes måter å håndtere dette.

1. La folk verbalisere sine følelser og ha det bli kjent at er greit. Be dem ta opp situasjonen som forårsaker følelser. State hva løsningen kan være og dette er noe som bør alltid være en del av diskusjonen.

2. Diskusjonen bør være om oppløsning, om å løse.

3. Se etter ting som kan avtales. Begynne å tenke på handlingsplaner som vil få alle fremover.

4. Gjør fokuset om å gå fremover og ikke leve i fortiden. Om korreksjon for laget eller gruppen.

5. Har alle bruk logikk i stedet for sinne. Anger betyr vanligvis at alle er fast.

6. Sørg for at notatene blir tatt særlig med planer, mål og tiltak som skal treffes.

7. Bruk respekt for alle gruppemedlemmer
.