Mangfold på lag; Det er den beste av ganger og det verste av times.

Lag som gir eksepsjonell ytelse er vanligvis består av individer som bringer hver av de virkelig sterke positive egenskaper fra de fire arbeidsplassen personlighet stiler.

Disse teamene også forstå og sette pris på hverandre nok til å komme forbi de egenskapene som skaper størst utfordringer. I et forsøk på å bidra til å skape denne dynamikken på flere lag, I &'; ll være å skrive en serie artikler på “ topp irritanter &"; som sett ved hver av de fire personlighets stiler.

Disse irritanter kan føre til stor misnøye blant lagkameratene, så identifisere dem, og bringer litt perspektiv til dem, og utarbeide taktikk for å håndtere dem kan forbedre kommunikasjonen blant teamet.

Her er mitt perspektiv på de 3 øverste irritanter for hver av arbeidsplassen personligheter:

Struktur-orientert...
1.Tardiness
2.Ambiguity av roller
3.Disregard for etablerte prosesser

Folk-orientert...
1.Lack av fantasi eller kreativitet
2.Not blir hørt
3.See andre som blir egoistisk eller selvsentrert

Handling . -orientert:
1.Lack av handlingen
2.Rigid prosesser
3. Når andre don &'; t ta ansvar /ansvarlighet

Logic-Oriented:..
1. . Aksept av middelmådighet
2.Lack av fakta og logikk
3.Lack klarhet

Som du kan se fra denne listen, er det et stort utvalg av “.. topp irritanter &"; for hver av personlighet stiler. Senere artikler vil fokusere på hver personlighet stil &'; s topp 3 irritanter og gir perspektiv og taktikk for andre gruppemedlemmer for å redusere problemene på laget

Lynn

Team Building Enthusiast
. &Nbsp. ;