Lag en positiv Impact

hvert team medlem påvirker kulturen i en organisasjon (positivt eller negativt) fordi følelser passere fra person til person. For femten år siden, jobbet jeg for et spesielt småskårne manager. Han ville tilbringe sine dager roping, stamper og offentlig refset meg (og jeg var en arbeidshest!). Selv om han så på dette som en form for trening, så jeg på det som sin måte urettferdig wielding sin makt. Vi hadde jobbet sammen litt over et år, og som jeg var å flytte til en annen jobb, sa han; "Chip, jeg virkelig kommer til å savne deg - du er mer enn en arbeidstaker, du er en atmosfære." Selvfølgelig, hans ord tok meg med overraskelse. Ikke bare fikk jeg tror denne manageren foraktet meg, jeg også trodde han tilbrakte sine kvelder utvikle nye måter å ydmyke meg. Ettersom tiden gikk, jeg tenkte på hans ord, og kom til den konklusjon at "Han har rett, jeg er en atmosfære!" Jeg prøvde å påvirke folk rundt meg på en positiv måte, finne en måte å smile eller finne den "morsomme" i en vanskelig situasjon, og gi en positiv spinn på det som så ut som negative omstendigheter - som løftet åndene av min co- arbeidere (selv den negative manager). Men det er to typer atmosfærer - bærere og omformere. Hvilken type atmosfære er du?

Carriers

Carriers clutch på sin negativitet og infisere, akkurat som pesten, hver person de møter i organisasjonen. Hvis de har en dårlig dag, er de ikke fornøyd med mindre de infisere deg med sine problemer (i et forsøk på å sikre at dagen går som bas som deres). Denne overføringen av negativitet av transportøren må være tilfredsstillende å transportøren. Så tilfredsstillende, faktisk, at de ikke er fornøyd før de har forurenset alle i deres arbeidsområde. Jeg er sikker på at du er kjent med denne personen (eller mennesker). Alt kan være helt fantastisk i sitt liv, men de tar en negativ og bruke 20 minutter å fortelle deg hvor forferdelig de føler på grunn av det. Når de er ferdig, du er drenert og føler forferdelig! Ja, du har blitt smittet! Denne sykdommen er svært smittsom og har potensial til å spre seg fra person til person raskt. Det påvirker produktiviteten på arbeidsplassen, kreativitet, samarbeid, og moral. Hva er vaksinert for sykdommen? Å være en omformer!

rettere

omformere er organisatoriske "solstrålene" og de gjør nettopp det! De lyser opp arbeidsområdet! Omformere er dyktig i transformasjonen av negativer i NTO positive. Du tror kanskje at ingenting går galt for konverteren fordi du sjelden hører om det. Hvis de snakker om det, er det raskt spunnet til noe positivt som kan læres fra eller bygd på for større bra. I motsetning til bærere, omformere bidra til å øke moralen, produktivitet, kreativitet og teamarbeid. Du vil ha den beste nyheten på? Selv om du ikke "naturlig" har en omformer holdning, er det noe som kan utvikles. Her finnes flere tilnærminger for å hjelpe deg med å konvertere til å være en omformer.

Smil - det er utrolig hvordan noe så enkelt kan bidra til å endre din disposisjon

Laugh - få en "humor kompis," som person som får deg til å le når det er ingenting å le av. Denne personen allerede kjenner hemmeligheten til å være en omformer. Hvis omformere er mangelvare, abonnere på en daglig vits e-postliste eller ring meg (jeg skal være glad for å hjelpe)

Bidra -.. Ta fokuset bort deg selv og gjøre noe hyggelig for noen andre

Spill - gjøre noe som du likte å gjøre som barn (aking, sykling, bygg med Legos). Ha det gøy!

Uansett hva ditt kall, vil være en omformer katapult deg til teten. Hvis din nåværende miljøet på jobben er å endre motstandsdyktig, negative, uproduktive, og du skrekk kommer til å fungere, kan du gjøre forskjellen. Renovere atmosfære med din Kalkulator holdning. Det er ingen verktøy er nødvendig. Alt som er nødvendig er ordene "kan" og "vil". Din holdning tilsier at du "kan" og dine handlinger tyder på at du "vil". Være en omformer! Lyset du skinne vil belyse den mørkeste organisasjonen
 !;