Hvordan bygge effektive teams

Alle, eller i det minste, ville de fleste har hørt om teambuilding. Teambygging er en viktig del av ikke bare virksomhet eller en industri – det omfatter alle fasetter av livet. Teambuilding ferdigheter er viktig og avgjørende for alle aspekter av hver enkelt &'; s liv – uavhengig av det faktum hvor du jobber eller hva du gjør. Du kan være en bedriftseier, en entreprenør, eller for den saks skyld en ansatt – teambygging og teambygging ferdigheter kan bidra til å bestemme suksess for ethvert prosjekt som du er involvert i. Du vil oppdage at mange prosjekter har sviktet da det var mangel på teamarbeid og gruppesamarbeid eller det ble kompromittert på grunn av personligheter.
People vanligvis snakker om teambuilding og jobbe som et team, men de fleste av dem mangler erfaring og kompetanse på teambygging og kunnskap om hvordan et slikt team arbeider. Hvis du ønsker å gå videre for å skape et team, ville det første skritt i denne retningen er å forstå hva som er teambygging og hvordan du går om å skape og utvikle et effektivt team. Den grunnleggende trinn her er å forstå oppdraget eller målene for din bedrift eller organisasjon.

Hvert medlem av teamet er som en brikke i et hjul, og hvis alle hjul ikke fungerer, er det mulig &ndash ingen jobb ; hjulet bare slår seg ikke. I et team-basert miljø, hvert medlem av teamet bidrar til funksjon og suksess for organisasjonen, uavhengig av det faktum i hvilken avdeling eller seksjon arbeider han. Hvert gruppemedlem er enhetlig eller bundet av det faktum at han jobber for organisasjonen og for det felles beste eller velferd for organisasjonen. Hvert gruppemedlem må se på det store bildet – felles velferd eller suksess for organisasjonen. Mange ledere og ledere har mislyktes i teambygging som de ikke kunne riktig og ordentlig definere sitt team. Teambygging er ikke en enkel sak – det er behov for fokus, engasjement og effektiv kommunikasjon

Noen av de faktorene som er ansvarlig for dårlig team-building og dårlig team-arbeid er gitt her:.

Pågående krangling, konflikter og uten prosess for å løse dem
Mangel på samarbeid
Manglende satsing på målet
Mangel på lagånd og mangel på fellesskap og følelse av utrygghet
Arbeide for sine egne egoistiske mål
Mangel på tillit blant medlemmene, ingen åpenhet eller tillit
Ingen skikkelig definisjon av roller og overlapping av roller
Ingen følelse av brorskap og samhørighet
Mangel på støtte fra ledelsen
Mangel på fokus og uten skikkelig definisjon av mål
Det viktigste aspektet av teambygging er definisjonen av mål, identifisere disse målene, definere egenskapene til klubben samtidig vurdere laginnsats. Gruppemedlemmene skal være i stand til å planlegge og utforme målene samtidig sikre gjennomføringen av disse planene.

Hva er det som du kan gjøre for å sikre forpliktende teambygging og en vellykket gjennomføring av alle prosjekter?

1. Definere og etablere klubben &'; s mål og bestemme hvordan disse målene kan oppnås. Undersøke hvert aspekt av målet for å finne ut objektivitet og suksess.

2. Evaluere og vurdere hvert medlem &'; s evner og evne til å arbeide i team og kunne oppnå disse målene. Sjekk og avklare med hvert team medlem for å sørge for at han eller hun forstår det arbeidet han /hun er forventet å utføre. Kommunisere med alle gruppemedlemmene, slik at alle forstår hverandre &'; s arbeid samt eget arbeid

3.. Etablere lagets evner vis-à-vis teamets mål og definere suksess for hvert mål. Teamarbeid og felles teamet målet vil sikre at du oppnår suksess.

Formålet med å danne et team, er å få sammen en rekke personer som har spesielle ferdigheter for å oppnå et bestemt prosjekt. Formålet som et individ er valgt er basert på hans /hennes ferdigheter som de bringer til oppgaven og hjelpe oppnå det.

Entrepreneurial Learning
Når folk snakker om å bygge et team, mener de å få en team sammen med felles mål og arbeide sammen for å oppfylle et felles mål eller objektiv. Mange snakker om teambygging, men de fleste av dem ikke har kompetanse eller kunnskap om teamarbeid eller hvordan et slikt team er dannet, og hvordan det fungerer. Det bør bli husket at hvert medlem av teamet er som en brikke i et hjul, og hvis enda en enkelt brikke ikke virker, er det mulig &ndash noe arbeid; hjulet bare ikke slår, og hele arbeidet kommer til en stillstand. Hensikten med å danne et team, er å få sammen en rekke personer som har spesielle ferdigheter for å oppnå et bestemt prosjekt.

Se mer på http://www.kuzabiashara.co.ke
. &Nbsp ;