The Power of Play

Kirker, trossamfunn og andre organisasjoner er alle ute etter å kutte hjørner og koster i disse dager. Så når det gjelder personalet utvikling, de klemme ut de morsomme hendelser hvor folk kan spille og være kreativ i favør av mer konkrete og alvorlige aktiviteter.

Hvorfor er det en feil?

1) Play er foryngende og gir oss mer energi og fokus for vårt arbeid – ., mens fraværet av lek kan føre til utbrenthet og høyere omsetning
2) Play har makt til å forandre våre perspektiver og åpne vårt sinn for nye muligheter – ., mens for mye struktur og seriøsitet kan føre til tapte muligheter
3) Spille kan koble gruppemedlemmer til hverandre umiddelbart og dypt – mens tradisjonell trening eller gruppearbeid kan forsterke hierarkier og hemme deltakelse
4) Spill utgivelser humør-forsterke endorfiner i hjernen – mens intensiv trening kan overbelaste mennesker slik at ingen informasjon er absorbert
5) Latter styrker immunforsvaret og har andre helsemessige fordeler – . mens stress og overarbeid kan skattimmunforsvaret og føre til alvorlige fysiske, følelsesmessige og psykiske lidelser

Her er et eksempel fra en gruppe jeg jobbet med: Etter å ha tilbrakt hele dagen med teamet, til knes i alt typer alvorlige ting, kom vi opp med det virket som en veldig god plan – i alle fall på papiret. Det adressert sine bekymringer, det var realistisk og gjennomførbart. Men når jeg spurte sentrale spørsmålet: "Hva er din oppfatning om denne planen?" før de selv svarte jeg kunne se det i ansiktene deres. De trodde ikke det kom til å fungere.

Siden planen var om re-samkjøre sin innsats som helhet ansatte, det var helt avgjørende for dem å bli koblet som mennesker og som et team, og de var ikke følelsen det. Hva var det neste steget, bestemte de seg? Bowling! Og neste uke, "Vi går for isen iskremer!" Vi kunne alle føle energien skifte i rommet, bare ved å snakke om å gjøre noe gøy sammen.

Jeg var nylig i Asheville, North Carolina for Conversation Blant Masters &handel; (CAM ™), en invitasjon-only event for Master-nivå Trenere. Det var den beste "un-konferansen" konferanse jeg har vært på; tre dager med ren letthet, lek og moro med en ekstraordinær gruppe mennesker.

Kommer tilbake til det virkelige liv, min radar var opp og søker etter lek. Men det jeg har hørt fra grupper i min coaching og treninger var et fravær av spill; tyngde i stedet for letthet; følelsen og bekjennelse, "det er så lenge siden vi har hatt noe moro."

Moro og lek kan bringe et team sammen raskere og mer effektivt enn noe annet jeg har sett. Så hvis du finner deg selv å tenke på at en morsom team-building hendelse ville være bortkastet tid eller penger, er det tid for et sinn skift
 !;