*** Måter å bli kjent Employees

En av de største verktøyene en manager har er å vite om de ansatte som utgjør teamet. Dette er ikke ment å virke som en leder bør være venner med de ansatte og kompis rundt fordi virkelig en leder skal aldri gjøre det. Men det betyr ikke at en leder må vite hva som fungerer for hver enkelt ansatt.
Noen ansatte lære av verbal kommunikasjon svært godt, og andre dette ikke vil fungere for i de fleste tilfeller. Noen ansatte er svært visuell og må lese ting for seg selv. Andre fortsatt forholde seg til bildene eller blir vist hoe å gjøre noe. Så hvordan en krybbe vite hva som er hva?
Observasjon er et flott verktøy. Spør de ansatte om de forstår i de ulike scenariene ovenfor er en veldig bra måte å sjekke. Det er også flott å ta et øyeblikk og spørre de ansatte hvordan de lærer best. Men selv når du har svarene bruke alle typer kommunikasjon til ulike tider for å være sikker på at alle forstår.
I noen jobb det er sider ved jobben som alle nyter mer enn andre aspekter. Legge merke til holdningen til den ansatte når du utfører disse ulike ansvarsområder. Hvis noen virkelig nyter tall enn kanskje det er et prosjekt av denne personen ville være spesielt god for. Hvis noen liker å skrive, kanskje denne personen er ansvarlig for sikker rapportering. I å finne hva folk liker bidrar til å finne de delene av jobben der folk kan prøve nye ting. Dette er en fin måte å veilede.
Snakk med de ansatte, men spesielt lytte. En ansatt ønsker å gjøre det bra og vil tilby opp de tingene som kommer i veien så lenge det er troen på noen lytter. Dette handler ikke om å klage. Har de ansatte kommer med et problem kun hvis de har også en løsning å prøve. Få alle tenker og får sjefen til å selv vite mer om den ansatte
.