? Hva gjør en dårlig Prosjektgruppen vs en svært effektive team

Del I, Definisjon og det grunnleggende ineffektive og effektive team

Først la &'; s bare definere hva et team er: gruppemedlemmer kommunisere ansikt- til ansikt, slik at hvert medlem er klar over tilstedeværelsen av alle andre medlemmer på laget.

Ved etablering av en prosjektgruppe, husk at en liten gruppe av bare tre kan ende opp med å bli en to mot en situasjon, og et team på mer enn fjorten år kan føre til treg beslutnings med noen medlemmer som kanskje aldri kommer til å gi sine innspill. Også ved definisjon medlemmer må sitte ansikt til ansikt. Dette er vanskelig når laget er for stor, hindrer noen medlemmer fra å kommunisere effektivt på grunn av sitteplasser ordninger. Så, ved ganske enkelt å glemme den grunnleggende dannelse av et lag som kan føre til en ineffektiv lag. Så, for å være svært effektive størrelsen på laget må være rimelige og sitteplasser må vurderes.

Velge gruppemedlemmer bør også være en gjennomtenkt prosess som tar hensyn til mange faktorer. La &'; s. Utforske denne forestillingen

Den som velger laget må vurdere behovene til gruppen som det gjelder felles mål. Teammedlemmer bør varieres i sine talenter og har en vilje til å både støtte og utfordre andre og' ideer. Når gruppen er så like og så sammenhengende som alle er enige med alle andre, så klubben kan aldri komme fram til den beste løsningen. Utfordrende ideer må gjøres på en gjennomtenkt og nyttig måte for ikke å ta motet fra teammedlemmer fra å være åpen og kreativ. Foreslå hvordan en idé kan forbedres eller be om innspill fra andre taktfull medlemmer av gruppen til å kommentere ideen kan redusere virkningen av å utfordre ideen. I tillegg bør gruppemedlemmer gjøre arbeidet med å finne noe positivt i at ideen – dette vil også redusere virkningen av utfordringen. Videre takker medlem for forslaget kan også oppmuntre fremtidige innspill fra at teammedlem, og andre på laget. En blanding av kreative, analytiske, elskverdig og driver gruppemedlemmer er alle nødvendig for vellykket prosjekt ferdigstillelse.

En annen grunn til at lagene er ineffektiv, er at et felles mål er sjelden satt til begynnelsen av et prosjekt. Og når et lag er dannet, medlemmer umiddelbart fokusere på å løse problemet. Hvorfor skjer dette? En grunn er at tid er vanligvis et kritisk element så teamet sier “ Hvorfor ikke bare begynne å løse problemet så snart som mulig &"; Brønn, for en rekke årsaker dette er ineffektiv. Først med bare en kort muntlig eller skriftlig redegjørelse for hva som må gjøres, laget har ikke fått noen følelse av hva du spesifikt fokusere på eller hvordan du kommer dit.

For å være svært effektive, lagets behov å etablere et felles mål. Det er både nødvendig og den beste måten å fokusere på den retningen at laget må gå. Dette sikrer også at hvert team medlem er fokusert på målet, og ikke på mange andre urelaterte emner som kan frustrere teamet og kaste bort en masse tid. Oppbygning av målet gir også klubben å avgjøre om de må slutte og refokusere på felles mål; og vanligvis beslutningen er å komme tilbake på sporet —.. spare tid og eliminere frustrasjon