Slik teamarbeid Your Way To The Top

Du må sette en Herculean individuell innsats for å få det samme resultatet som en godt sammensveiset lag lett kunne oppnå. Nøkkelen til å bygge en vellykket team er å innpode i alle gruppemedlemmer en følelse av felles ansvar. I tillegg til å dele ansvaret, vil en klok teamleder også sjenerøst dele æren for suksessen.

Et annet viktig element for å lykkes er rapport, hvor administrerende direktør eller teamleder bærer mye av byrden for å skape. Når hvert team medlem føler at han /hun spiller en viktig rolle, vil utfallet nesten helt sikkert være en entusiastisk, produktiv team. Merk at dette gjelder ikke bare for lagene, men også til organisasjoner generelt.

Vellykket team ledelse er derfor litt av en balansegang. Lederen må kunne inspirere og motivere teamet, noe som krever en viss karisma, visjon, tillit, og karakterstyrke. Men hvis tatt for langt, kan disse trekkene slå tilbake på lederen. For eksempel kan lederen overvurdere hans /hennes innflytelse over resten av laget, eller vokse arrogant, eller presse klubben for hardt. Denne typen ekstremisme kan enkelt sette klubben &'; s ytelse; faresignaler kan omfatte stress, korte temperamentet, og manglende evne til å møte tidsfrister.

Organisasjoner som dyrker en kultur for samarbeid generelt utkonkurrere sine mer individualistiske konkurrenter. Ofte fører dette til en dydig syklus av selvutvikling, som suksess avler entusiasme, som avler bedre teamarbeid, som avler enda mer suksess. Av denne grunn, er viktig for å skape et sunt, velstående organisasjon lagarbeid
.