Forstå Lagkamerat er Point of View

Hvor ofte har du funnet deg selv i konflikt med en lagkamerat fordi du ser noe én vei, og han /hun ser dem en annen? Perspektiv er en kraftig fenomen. Den gamle fabelen om flere blinde menn som beskriver en elefant illustrerer dette godt. Hver var rørende elefant på forskjellige steder og dermed sine perspektiver var radikalt annerledes. Den blinde mannen berøre ørene mente elefanten til å være fleksibel og nesten flat. Berøring av elefantens snabel få en til å sikre kunnskap om at en elefant var som en slange. Bena, brosme og hale alle ga et annet perspektiv om strukturen av de største landpattedyr.

Dynamikken i et team opprette lignende forskjeller i synspunkt. Det påhviler alle gruppemedlemmene til å arbeide mot å forstå deres gruppens ideer, stillinger og situasjoner. Her er fire måter å bedre justere ditt perspektiv med dine lagkamerater.

1. Forlate "din side" og besøke "sin side." "Det er sannheter på denne siden av Pyranees, som er usannheter på den andre" - Blaise Pascal. Gjør hva du kan for å finne din lagkamerat perspektiv. Lytt til hans /hennes mål, mål og bekymringer. Lese og studere kildedokumentene hvorpå grunnla de sin posisjon. Eller billedlig krysse Pyranees og besøke sin plass - sitt kontor, arbeidsplass eller sted. Du kan finne dette vil være tilstrekkelig for å endre din tenkning. Forstå din lagkamerat synspunkt og vite hva som prøver å bli fullført vil tillate deg å se de også har lagets interesse på hjertet.

2. Kvitter gyldigheten av lagkameraten synspunkt. "Chaos er et navn for hvilken som helst rekkefølge som produserer forvirring i våre sinn" - George Santayana. Folks personlige erfaringer og trossystemer er mangfoldige og komplekse. Det du i utgangspunktet ser på som kaotisk kan rett og slett være den andre personens plan for å nå det samme målet. Det kan likevel være meningsforskjeller. Bare fordi du først se en løsning på en bestemt måte betyr ikke nødvendigvis det er riktig. Hvis du jobber for å finne den legitimiteten til en medspiller synspunkt, vil det strekke din tenkning og det virket kaotisk kan begynne å gi mening.

3. Vær klar over din holdning. "Er glasset halvtomt, halvfull, eller dobbelt så stor som den trenger å være?" - Author Unknown. Når det gjelder å se ting fra en annen persons synspunkt, har holdningen en stor innvirkning. Det er mye lettere å se begge sider av en sak når du ikke er spesielt bekymret for utfallet. Det blir mye vanskeligere når du har en egeninteresse i det. Når det er tilfelle, kan du være mer opptatt av å få din måte enn å lage en måte å få kontakt med andre. I kjernen er om du er villig til å endre. Når du ikke ønsker å endre, se deg glasset på bare én måte. Når du er villig til å endre, kan de bli sett alle tre måter -. Halvt tomt, halvfullt eller dobbelt så stor som den burde være

4. Se råd fra andre lagkamerater. "Etter hvert vil du innse at ikke alle motstridende synspunkter kommer fra folk som er imot deg" - Robert Brault. Nøkkelen til å forstå din lagkamerat er empati. Empati er identifikasjonen med og forståelse for andres situasjon, følelser og motiver. Med empati blir det mye lettere å få kontakt med en medspiller synspunkt. Noen ganger er den enkleste måten å gjøre dette på er å rett og slett spørre andre lagkamerater som har perspektiver avvike fra hva som ble diskutert. Det er i deling av ideer og åpenhet av din utveksling som forståelse begynner å skje.

Arthur Schopenhauer, filosof i det 19. århundre sa: "Hver mann tar grensene for sin egen synsfelt for grensene av verden." Svært effektive team ikke begrense seg til ett synsfelt. For å maksimere hjelpsomhet til laget ditt lære å forstå lagkameratene dine synspunkter. Dersom alle medlemmene av teamet praksis denne tilnærmingen suksess er mye mer mulig å oppnå
.