Bokanmeldelse: overvinne de fem Dysfunksjoner av et team: A Field Guide for ledere, ledere, og Facilitators

Denne boken anmeldelsen er en del av en serie som dekker temaet Team Building. Teambygging innebærer valg, opplæring og motivasjon av en gruppe mennesker som arbeider mot et felles mål. Gina Gardiner er den offisielle guide til Team Building. Vinne de fem Dysfunksjoner av et team: A Field Guide for ledere, ledere og tilretteleggere, BY Patrick M. Lencioni, er en verdifull ressurs for folk interessert i teamet Utvikling og den er tilgjengelig gjennom Amazon og Barnes and Noble.

Ros for Patrick Lencioni

"En gripende analyse av hva som gjør lagene arbeide effektivt. Dette er fint arbeid et must-read for enhver leder som har fått bukt med det faktum at ingen gjør fremgang – mye mindre lykkes — alene. "

– James H. Amos Jr., president og CEO, Mail Boxes Etc.

" Enhver leder og utøvende vil kjenne seg et eller annet sted i denne boken . Lencioni trekker de problemene som holder selv de mest talentfulle lag fra å realisere sitt fulle potensial Enda viktigere, han viser —. i prosa som er skarp, klar og morsomt å lese — hvordan du kan løse dem "

. – Geoffrey A. Moore, leder, The Chasm konsernet; Forfatteren, Crossing the Chasm, Inside the Tornado, og Living på feil linje

"Denne boken er like tankevekkende, innsiktsfull og rik med ideer som de fem Temptations av en administrerende direktør I &';. har brukt det med laget mitt og det fungerer "

– Phillip J. Hildebrand, konserndirektør og administrerende distribusjon offiser, New York Life Insurance Company

"! Overbevisende og skarpt, dette vil bli den definitive guide på hvordan å bygge og administrere vellykkede team. "

– Jean Kovacs, president og CEO, Comergent Technologies

" Som praktisk, lesbar og overbevisende som hans andre bøker I &';. m sikker dette vil være en annen virksomhet klassiske "

–. Richard Carr, president og CEO, TEC International

Etter hennes første to ukene observere problemene på DecisionTech, Kathryn Petersen, sin nye administrerende direktør, hadde mer enn en liten stund da hun lurte på om hun skulle ha tatt jobben. Men Kathryn visste det var liten sjanse for at hun ville ha slått den ned. Tross alt, pensjonering hadde gjort henne antsy, og ingenting gleder henne mer enn en utfordring. Hva kunne hun ikke ha kjent da hun takket ja til jobben, var imidlertid bare hvor dysfunksjonelle teamet hennes var, og hvor gruppemedlemmer vil utfordre henne på måter som ingen noensinne har hatt før.

I de fem Dysfunksjoner av en Team, Patrick Lencioni tilbyr nok en gang en leder fabel som er like engasjerende og lærerikt som sine to første bestselgende bøker, The Five fristelser en administrerende direktør og de fire Obsessions av en ekstraordinær direktør. Denne gangen vender han ivrig intellekt og historiefortelling makt til den fascinerende, komplekse verden av lagene

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; s CEO, står ultimate lederskap krisen. Samle et lag som er i en slik uorden at det truer med å bringe ned hele selskapet. Vil hun lykkes? Vil hun få sparken? Selskapet vil mislykkes? Lencioni &'; s medrivende fortelling fungerer som en tidløs påminnelse om at lederskap krever så mye mot som det gjør innsikt

Gjennom historien, avslører Lencioni de fem dysfunksjoner som går til selve hjertet av hvorfor lagene –. Selv de beste &ndash ; ofte sliter. Han skisserer en kraftig modell og praktiske fremgangsmåten som kan brukes til å overvinne disse vanlige hindringene og bygge en sammenhengende, effektivt team.

Akkurat som med hans andre bøker, har Lencioni skrevet en overbevisende fabel med en tilsynelatende enkel, men kraftig signal til alle som streber etter å være eksepsjonelle lagledere
.