*** The Best Team Building Secret er å lage masse energi og Enthusiasm

Hvis du er ute etter en fantastisk teambygging idé eller en hemmelighet til å gjennomføre en god teambygging hendelsen, beste stykke visdom jeg noensinne kommer over er betydningen av energi og entusiasme. Ofte hendelse planleggere eller folk som organiserer en konvensjon eller årlig begivenhet vil ansette en profesjonell team building ekspert til rette noen form for teambuilding aktivitet, men hvis du har en mindre gruppe mennesker, hvordan kan du få samme type resultater uten å bryte budsjettet? Nøkkelen er å skape et team building aktivitet som gjør tre ting. Først har aktiviteten for å sette energi i møtet. For det andre må du rette på en måte som alle forblir aktive og involvert hele tiden. Og til slutt, må aktiviteten eller hendelsen skape noen form for emosjonell respons fra deltakerne.

Team Building Events må sette Energy i møtet ditt

Den enkleste måten å sette energi inn i en hendelse eller møte er å få publikum involvert i noen form for fysisk aktivitet. Jo lenger at deltakerne står rundt (eller enda verre, sitte ned) gjør ingenting eller lytter til tilrettelegger snakke, jo mer lei de vil bli, og jo mindre energi være i rommet. Mange tilretteleggere vil prøve å bruke spørsmål til publikum som en måte å få dem involvert, men dette kan slå tilbake ganske raskt (spesielt i en større gruppe). Grunnen er at bare én deltaker på et tidspunkt vil være i stand til å svare, så de fleste alle andre er fortsatt bare lytte. En av mine favoritt måter å presse energi inn på laget byggeaktiviteten er å bruke dele inn i lag som en måte å få folk til å bevege seg rundt og kommunisere. For eksempel, hvis du har en stor gruppe mennesker, i stedet, planleggere vil ofte sette lagets tall på navnelapper, etc. slik at å dele inn i grupper er mye enklere. Som oftest vil planleggeren deretter telle alle bordene slik at så deltakerne inn i rommet, arrangøren seg av tabellen tall. Du kan gjøre noe lignende, selv om, og sett mye mer energi ved å skjule tallene og bare la folk få vite når de kommer inn i rommet som de kan flytte til ethvert bord. Når alle er i rommet, bare meddele at deres første utfordringen er å finne sin gruppe, så, “ Go finne de lagkamerater som har din samme nummer &"; Energien i rommet utbrot umiddelbart, og gruppen er nå mer åpne for å gjøre flere aktiviteter.

Hold alle involverte og Active

Når du har energi opp i rommet, vil du ønsker å holde alle som er involvert i aktiviteter for å holde energien (og moro) høy. Dette er absolutt den vanskeligste tingen å gjøre gjennom hele programmet, men det er også det mest kritiske. Nøkkelen til å gjøre dette skje er å skape aktiviteter som krever deltakerne til å arbeide sammen. For eksempel er filantropiske teambuilding veldig populært nå, og én type teambuilding er der deltakerne bygge sykler for trengende barn. Ganske ofte, vil arrangørene mener at byggingen av syklene er den viktigste delen av arrangementet, men de feilaktig glemmer at bygnings sykler (eller egentlig gjør noen form for fysisk aktivitet) i seg selv er ikke mye moro. Hvis du bare organisere lagene i små grupper og fortelle dem til å bygge sykler, vil en eller to personer i hver gruppe hoppe inn og begynne å sette bitene sammen, mens resten står rundt og se på. Så, på et bestemt tidspunkt i arrangementet, to tredeler til tre firedeler av alle menneskene i rommet vil bli stående rundt gjør ingenting. I stedet, du &'; ll ønsker å kombinere aktiviteter som involverer flere personer for eksempel legge i noen type oppgave som grupper må fullføre for å tjene hver del. Nøkkelen til å gjøre dette arbeidet er å skanne rommet under arrangementet, og ser spesielt for folk å se versus deltar. Hvis du har mye av det tidligere, sørg for og legge til flere oppgaver til aktiviteten.

Opprett en slags følelsesmessig reaksjon fra Team Activity

Interessant nok, type emosjonell respons doesn &' ; t virkelig betyr så mye som tilstedeværelsen av følelser. For eksempel, i veldedighet teambuilding nevnt ovenfor, skaper gi av sykkelen til barna på slutten av arrangementet en utrolig emosjonell og minneverdig avslutning på arrangementet. Men noen ganger følelser som tilretteleggere prøver å skape er ren konkurranse. Et løp eller en konkurranse kan legge energi til en hendelse. (Selv om dette er vanskelig fordi konkurransen blant lagkameratene kan ofte hemme teambygging versus bygge teamarbeid.) Noen ganger kan sinne og frustrasjon øke energien i en overraskende positiv måte. For eksempel, i noen lagidretter, reglene er ikke alltid kjent til hver deltaker, slik som lagene fortsette å prøve og ikke lykkes, frustrasjon bygger. Men akkurat som alle utfordrende puslespill, når det er erobret, en følelse av stolthet og tilfredshet erstatter frustrasjon.

Tenk om den gamle Rubik &'; s Cube fra 1980 &'; s. At man puslespill forårsaket mye frustrasjon, men når folk begynte å løse det, de fikk fantastisk stolthet av å dele “ hemmelig &"; med sine venner som var uvitende om løsningen. Hver gang hemmeligheten ble gått fra en person til den neste som stolthet over resultatet gått med den. Det samme kan faktisk skje i et godt team building event også.

Uansett hva slags teambuilding aktivitet du velger, sørg for å fokusere mesteparten av tiden på å holde energien høy under hele arrangementet. Bruk aktivitet for å sette energi i møtet. Organisere aktiviteter for å prøve å holde alle involverte hele tiden. Og til slutt, skape noen form for emosjonell hukommelse under arrangementet, slik at konklusjonen, deltakerne sier, “ Det var mye moro! I &'; m glad jeg deltok &";.
.