En enkel steg til bedre samarbeid på ditt Workplace

I &'; m gjør seg klar til å begynne en ny klient prosjekt denne uken og i å diskutere omfanget av prosjektet, en av de ønskede målsettingene var å bedre samarbeid mellom liten stab

I undersøke saken nærmere under vår diskusjon, en annen objektiv vi avdekket var å bryte ned av siloene i organisasjonen. Når begrepet “ siloer &"; ble nevnt, jeg som flabbergasted! Jeg falt nesten ut av stolen min

«.? Silos &"; Utbrøt jeg tilbake til min potensielle kunden, “ du har mindre enn 10 ansatte, er hvordan det er mulig &";?

Dette førte samtalen tilbake til teamarbeid konseptet, og folk stepping i å hjelpe hverandre når situasjonen tilsier. Dette ville se ut som folk enten å merke seg at hjelp er nødvendig og frivillig til å ta steget opp til pitch på, eller for å gjerne imot muligheten med et smil i stedet for syting eller klage med en “ det &'; s ikke min jobb &"; respons.

Jeg spurte ett enkelt spørsmål som viste samtalen. “ Vel, er " samspill &'; og arbeider for å støtte andre &'; s på de ansatte del av alles &'; s ytelse forventninger &";?

Min prospektet spurte meg hva jeg mente med det, og jeg sa: “ diskutere du vilje og ableness av individuelle teammedlemmene bidrag til teamarbeid i din vanlige ytelses samtaler &";?

Etter noen sekunder av stunned stillhet svaret var, og ldquo, du vet, jeg tror vi don &'; " t &;.

Hva som blir målt, får oppmerksomhet og vil vanligvis få gjort. Derfor, hvis du ønsker teamarbeid for å være en prioritet, så du som leder må gjøre det slik. Dette betyr å gjøre det en del av alle &'; s. Jobb ytelsesstandarder og atferd forventninger (dette er mye annerledes enn en stillingsbeskrivelse og bør utvikles for hver jobb i selskapet)

I går fremover med dette prosjektet jeg kan forsikre deg om at teamarbeid vil være en del av alle &'; s. jobb ytelsesstandarder og atferd forventninger

Men, og dette er en stor, men hvis dette høres ut som noe du trenger i din organisasjon ikke bare innpode nye ytelsesstandarder og atferd forventninger på egen hånd som organisasjonen &'; s leder. Det vil bli sett med forakt og kynisme. Denne tilnærmingen vil få deg samsvar med lite engasjement og buy-in

I arbeidet med min klient, første vi &';. Re nødt til å diskutere med teamet hvilken stor “ lagarbeid &"; ser ut og hvorfor de ønsker å være en del av en organisasjon som har det, og hvordan deres nåværende tilnærming til teamarbeid kamper definisjonen de bare skapt slik at vi kan identifisere gapet å få buy-in for å bygge en bro av nytenkning og tiltak for å lukke gapet, de selv, identifisert. At &'; s. Hvor ekte engasjement vil komme

Hvis teamarbeid, eller noen annen person /gruppe atferd, er ikke på det nivået du ønsker den skal være, deretter finne ut en måte å gjøre det til en prioritet for alle og begynne å måle ansvarlighet til det. Hvis du &'; d ha hjelp med dette, oppfordrer jeg deg til å bli med meg for min 26. april Open-Forum Q & A Coaching Webinar hvor du kan bli med meg LIVE å ha din situasjon adressert

Gå til www.. ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar å registrere deg gratis

Håper denne bloggen artikkelen hjelper deg se på en svært enkel og oversett måte å gjøre teamarbeid arbeid i organisasjonen

&';.. til neste gang, gjør det til en flott uke med  !;