Huske The Three W Of Rekruttering Board Members

For mange år siden, lærte jeg en interessant måte å se på rekruttering av nye styremedlemmer. Selv om en organisasjons &'; s statutter kan kreve forbrukerne, bestemte typer fagfolk (f.eks, leger, tjenesteytere), eller fagfolk som har visse legitimasjon (for eksempel en lisensiert sosialarbeider, sertifisert ergoterapeut) for å være på sitt bord, undersøke de tre W &'; s. kan også være et konsept verdt å innlemme i din rekrutteringsarbeid

De tre W &'; s å huske når rekruttere potensielle styremedlemmer skal søke den kloke, arbeiderne, og de rike. Selv om denne blandingen kan variere over tid, bør hver gruppe utgjør ca 1/3 av styret. Selvfølgelig vil denne balansen avhenger av dagens behov for organisasjonen

The Wise – Dette er personer som har spesielle typer kompetanse. De kan være leger, regnskapsførere, markedsførere, innsamlere, advokater, eller personer med visdom kommer fra mange års erfaring i et bestemt område. Disse personene er verdifulle, som de gir ofte god innsikt og råd som kan hjelpe organisasjonen til å spare tusenvis av dollar. Ettersom disse personene er mest sannsynlig ekstremt opptatt, vær forsiktig når du kontakter dem, som du skjønner &'; t ønsker å dra nytte av sin kunnskap og kompetanse. Hvor mange av disse personene er på brettet? Har du et tilstrekkelig antall for å hjelpe deg å nå dine mål

De Workers – Dette er personer som har mer tid til å tilbringe jobber med prosjekter, pengeinnsamling hendelser eller andre aktiviteter organisasjonen &'; s ansatte doesn &'; t har tid til å gjøre, eller som kan være bedre egnet for styremedlemmer. Disse menneskene har ofte høyt energinivå, og er generelt i en bedre posisjon til å bistå organisasjonen i å møte sine mål. Spør disse personene som prosjekter de er mest interessert i, slik at du fullt ut utnytte sine kunnskaper, kompetanse, ferdigheter og talenter. Hvor mange arbeidere har du på ditt bord? Trenger du mer for å hjelpe deg i å fullføre spesifikke aktiviteter og prosjekter

Velstående – Dette er personer som har mye penger eller har tilgang til penger. De kunne være selvstendig rike (f.eks Bill Gates), de kan ha utviklet og /eller leder en stiftelse, eller de kan ha en utmerket track record for samler inn penger, enten gjennom tilskudd eller annen måte. Disse personene kan også kjenner folk (for eksempel familiemedlemmer, venner, kolleger, medarbeidere) som er velstående, og hvem som kan være på jakt etter en stor sak å finansiere. Disse personene er svært verdifulle, som de kan hjelpe organisasjonen med å sikre og /eller opprettholde økonomisk stabilitet. Trenger du mer av disse personene på brettet, eller er du fornøyd med din nåværende sammensetning?

Så, i tillegg til å vurdere og forholde seg til kravene i dine vedtekter, også vurdere søker personer som passer inn i én eller flere av de tre kategorier som er nevnt ovenfor. Huske de tre W &'; s er rett og slett et annet verktøy du kan bruke i å rekruttere de individer som best kan hjelpe deg å oppnå din organisasjon &'; s. Misjon og visjon

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, All rights reserved
.