*** Medarbeidere Tenk Om Companies

Først vil vi få lønn ut av veien. Selv om de ansatte skal betales markedsverdi dette er rett og slett rettferdig. Pay er ikke en langsiktig motivator, men det sikkert kan være demotiverende. Lønnsskalaen skal forstås av ansatte sammen med markedsverdier med evnen til å be om lønnsforhøyelse bør et jobbskifte tillatte. Det bør bemerkes at de ansatte er opptatt av lønn komprimering som en del av dette. Selv om det er normalt ikke lov til å diskutere lønn på arbeidsplassen, forekommer det. selskapet trenger for å være klar over lang tern og nye ansatte får tett i lønn. Den ansatte inntrykk av at nyansatte blir betalt mer, gjøre mer raskere ofte har noe sannhet er kompresjon er ikke overvåket.

Mange ledelse er en oppfatning. Dette kommer ofte på når ansatte føler at de ikke kan ta avgjørelser, men i stedet bare følge ordre fra sjefen. Dette har også vært snakket om hvordan ledere mikro-administrere. Den ansatte føler at de blir overvåket til enhver tid.

Tilgjengelighet av ledere er snakket om når de ansatte føler at de kan aldri finne en krybbe eller at sjefen ikke hører eller har tid. Ansatte ønsker å være i stand til å snakke ansikt til ansikt i det minste noen av tiden. Arbeidstakeren kan også føle at selv om en manager er tilgjengelig, har tid, er utilnærmelig manager. Det er en følelse av at lederen er plaget av avbrudd.

Ansatte liker å arbeide i en organisert og rent anlegget. Enten du hører dette eller ikke de ansatte vil merke hvis anlegget er ren. Kundene vil også. Men de ansatte vil ta dette som et tegn på at bedriften bryr seg ikke hvordan det ser ut.

Ansatte ønsker å bli behandlet rettferdig. De vil vite sjefen ser på hver ansatt på samme måte i forhold til å fungere. Selv når de ansatte gjør feil, og kanskje spesielt, de ansatte ønsker å vite at korreksjonen vil være den samme for alle
.